劳动合同应该什么时候签？

劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。用人单位与劳动者建立了用工关系之后，法律要求双方要及时签订一份书面的劳动合同。

那么，劳动合同应该什么时候签订呢？

用人单位从正式用工之日起就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同可以在员工正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过员工入职之日起1个月。

单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。

【这里是公益劳动保障 免费咨询平台，并非官方拖欠工资处理部门，在本文底部留言评论并不会得到处理，如果有相关问题需要咨询请点击： 拖欠工资免费咨询 】

可能感兴趣

疫情期间被隔离工资咋算？企业应按正常劳动计发工资

公司突然裁员怎么申请劳动仲裁？

与用人单位公司签订劳动合同内容有哪些，签订合同需要注意什么

江苏朗斐纳斯酒业有限公司拖欠员工2个月工资

下班后“已读不回”算加班？2025年离线休息权索赔全流程

2019年度法律援助服务农民工十大典型案例

代签的劳动合同，效力取决于授权或者追认

社保缴满15年退休金腰斩？2025年延迟退休“缓冲期”选一次性补缴还是继续缴费？

调整最低工资标准后劳动合同需重签吗？

2025年毕业生三方协议转劳动合同注意事项及法律风险防范