劳动合同应该什么时候签? 劳动保障权益问答发表留言 劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。用人单位与劳动者建立了用工关系之后,法律要求双方要及时签订一份书面的劳动合同。那么,劳动合同应该什么时候签订呢? 用人单位从正式用工之日起就与员工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同可以在员工正式入职前签,也可以在入职后签,但最迟不能超过员工入职之日起1个月。单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资。【这里是公益劳动保障 免费咨询平台,并非官方拖欠工资处理部门,在本文底部留言评论并不会得到处理,如果有相关问题需要咨询请点击: 拖欠工资免费咨询 】 可能感兴趣职工工伤造成死亡,家属获百万赔偿款利用约定不明扣工资,答应辞职补偿又赖账新冠阳性员工阳了病假怎么请,这些企业这样应对下班途中违反交规发生交通事故工伤可以认定吗2021年度宁夏社保缴费基数及福利待遇计发有关问题云南劳动保障监察部门拖欠工资投诉举报电话网站宁夏根治建筑领域欠薪顽疾 清欠农民工工资1138万元为父母代缴城乡居民补充养老保险的倡议书官方发布:关于2022年节假日放假安排重庆市持续发力扎实做好根治欠薪治理农民工工资工作