劳动保障法律法规释义问答

人社部官方发布员工自愿放弃社保无效不能免除单位责任

员工自愿放弃社保，单位就可以不给职工缴纳社保吗？人社部官方发布员工自愿放弃社保无效不能免除单位责任。用人单位和个人依法缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。员工签署放弃缴纳社保费承诺书，企业用支付现金方式取代缴纳社保，这些都是违反法律规定的

退休返聘后超过退休年龄工伤怎么办？看看最高法院怎么答复，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

南京市官方发布外卖骑手劳动用工的指导意见政策解读，《关于规范新就业形态下餐饮网约配送员劳动用工的指导意见（试行）》政策解读，对外卖骑手劳动关系认定进行界定，以后外卖骑手与用人单位是否存在劳动关系就有了制度依据！

很多用人单位公司都是实行单休制度，并且公司会堂而皇之的说没有违反法律法规，因为《劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，单休属于加班吗？用人单位公司是否需要支付相应的加班费？

2015年3月国务院发布了《机关事业单位职业年金办法》的通知，职业年金是国家为了建立多层次养老保险体系，为了保障机关事业单位工作人员退休后的待遇和生活水平，职业年金就是基本养老保险的重要补充，对于提高基本养老保险待遇水平起着重要的作用。

建筑工地农民工与普通工作人员职工都是一样，同样都是劳动者，受到《劳动法》《劳动合同法》等法律法规保护，但是拖欠农民工工资问题仍然时有发生，《保障农民工工资支付条例》出台后，更是对农民工的工资支付方式和时间周期进行了规定

养老保险关乎每个人退休后的生活，几乎与每个人都息息相关，但是你会根据你现在的工资水平以及养老金缴纳标准来计算退休后可以领取多少养老金吗？一起来看看养老金计算方法吧，快速计算养老金领取标准。

公司与怀孕员工协商解除劳动合同后，员工以怀孕为理由，要求恢复解除的劳动合同的情形。那么怀孕协商解除合同后员工以生病或者怀孕为由反悔如何处理？自己已经怀孕要求与公司沟通协商解除劳动关系协议一事，公司答复其双方劳动关系已解除，没有协商余地。用人单位不得解除劳动合同，不适用协商解除劳动合同。

从事文具经营的个体工商户，送货时不慎在该公司院内摔倒受伤，能否享受工伤保险待遇？无权要求该公司承担工伤赔偿责任。必须办理工伤保险的对象，只能是职工即与用人单位存在劳动关系的劳动者，而个体工商户自身属于用人单位并非职工。