高温环境下工作中暑,员工能申请工伤吗?

高温环境下工作中暑,员工能申请工伤吗?

连日来的持续,让在环境中工作的员工面临“烤”验。8月22日,四川某环卫管理公司员工高某咨询称,天气这么热,他们仍在坚持工作。她问,在高温环境下工作中暑,员工能申请吗?


“答案是肯定的,算。”四川纵目律师事务所律师王英占接受记者采访时如是说。王律师表示,工伤,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病。


那么职工在高温环境下工作发生的“中暑”是不是职业病呢?《中华人民共和国职业病防治法》第二条规定:职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。在《职业病分类和目录》中,“中暑”属于物理因素所致的职业病。职业性中暑,是在高温作业环境下,由于热平衡和(或)水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统和(或)心血管障碍为主要表现的急性疾病。“热射病”就是最危险、最严重的“中暑”。同时,《工伤保险条例》第十四条规定:职工患职业病的,应当认定为工伤。因此,职工在高温环境下工作发生的“中暑”,按照《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定被诊断、鉴定为职业病的,应当认定为工伤。


那么,如何申请工伤认定呢?王律师介绍说,劳动者一旦在高温作业时中暑,在送诊的同时,一定要经过依法承担职业病诊断的医疗卫生机构诊断,确认为“职业性中暑”后,应及时申请工伤认定。需要的申请材料包括:《工伤认定申请表》;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的证明材料;依法承担职业病诊断的医疗卫生机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。


“参加工伤保险的职工,可向参保地同级局提出工伤认定申请;在省本级参加工伤保险的职工,向用人单位所在地市(州)局提出工伤认定申请。未参加工伤保险的职工,向用人单位生产经营地的县(市、区)人力资源社会保障局提出工伤认定申请。”王律师说。

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