山东聊城润亨人力急辞扣工资是否合理

基本情况:

拖欠工资用人单位:山东聊城润亨人力

被欠薪人:王*

拖欠工资发生地址:山东省东营市广饶县和达橡胶员工宿舍428号

欠薪金额:1000元

是否签订劳动合同:已签订劳动合同但是没有给自己一份

欠薪时间:2021-05-06

山东聊城润亨人力急辞扣工资是否合理

具体详情:

中介说干满一个月按23/小时,干不满按15/小时,干满十天有工资,干满十天不想干了,结果给的答复是急辞扣一千。


处理建议:

按你说的这个情况,应该是暑期工或者短期工吧?

首先扣除急辞费是不应当的,劳动法规定劳动者付出劳动就应该获取相应的劳动报酬;其次即便是你离职的时候没有提前说明,要以此为借口扣除工资的话也是有一定限额的,如果对用人单位造成损失的话扣除工资的额度不能超出月工资的20%;

再者,还要看你的劳动合同是怎么签订的。一般来说计时工资的话都是按天计算,非全日制用工才是按小时计算工资,而非全日制用工的话是可以随时离职随时解聘,不需要承担任何赔偿的;如果是全日制用工的话,那么还需要考虑试用期,在试用期内的话只需要提前3天向用人单位提出离职即可。

所以综上来说,不论是什么形式的用工,都不应该所谓的急辞扣一千。

但是劳动用工也需要遵守一个诚实守信原则。也就是说你在入职前你们双方有没有约定急辞扣除工资。如果没有任何约定的话,那么用人单位不应该扣除任何费用;如果有所约定的话,那么可以适当扣除,但也不能扣除这么多。

最后,建议向当地的劳动保障监察部门投诉举报,告知劳动保障监察部门你入职签订合同后没有给你一份,要求对该公司进行查处;同时说明你扣费的事情,请求帮你协调解决。

广饶县劳动保障监察大队电话:0546-6441664

广饶县劳动保障监察大队地址:山东省东营市广饶县乐安大厦西辅楼244室

预计处理结果:

应该会通过协调方式进行处理,给你返还800,用人单位扣除200。

按照法律来说,是不能扣工资的,但是既然是协调,双方就有一个让步的过程。再看问题,是个小县城,有可能给你返还的金额没有那么多,但是最少也得给你返还500以上。如果劳动监察部门不受理或者给你返还的金额太少,那么建议向他们上一级的劳动监察部门再次反映。

如果需要更详细情况请在下方留言咨询。

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