山东聊城润亨人力急辞扣工资是否合理
基本情况：
拖欠工资用人单位：山东聊城润亨人力
被欠薪人：王*
拖欠工资发生地址：山东省东营市广饶县和达橡胶员工宿舍428号
欠薪金额：1000元
是否签订劳动合同：已签订劳动合同但是没有给自己一份
欠薪时间：2021-05-06
具体详情：
中介说干满一个月按23/小时，干不满按15/小时，干满十天有工资，干满十天不想干了，结果给的答复是急辞扣一千。
处理建议：
按你说的这个情况，应该是暑期工或者短期工吧？
首先扣除急辞费是不应当的，劳动法规定劳动者付出劳动就应该获取相应的劳动报酬；其次即便是你离职的时候没有提前说明，要以此为借口扣除工资的话也是有一定限额的，如果对用人单位造成损失的话扣除工资的额度不能超出月工资的20%；
再者，还要看你的劳动合同是怎么签订的。一般来说计时工资的话都是按天计算，非全日制用工才是按小时计算工资，而非全日制用工的话是可以随时离职随时解聘，不需要承担任何赔偿的；如果是全日制用工的话，那么还需要考虑试用期，在试用期内的话只需要提前3天向用人单位提出离职即可。
所以综上来说，不论是什么形式的用工，都不应该所谓的急辞扣一千。
但是劳动用工也需要遵守一个诚实守信原则。也就是说你在入职前你们双方有没有约定急辞扣除工资。如果没有任何约定的话，那么用人单位不应该扣除任何费用；如果有所约定的话，那么可以适当扣除，但也不能扣除这么多。
最后，建议向当地的劳动保障监察部门投诉举报，告知劳动保障监察部门你入职签订合同后没有给你一份，要求对该公司进行查处；同时说明你扣费的事情，请求帮你协调解决。
广饶县劳动保障监察大队电话：0546-6441664
广饶县劳动保障监察大队地址：山东省东营市广饶县乐安大厦西辅楼244室
预计处理结果：
应该会通过协调方式进行处理，给你返还800，用人单位扣除200。
按照法律来说，是不能扣工资的，但是既然是协调，双方就有一个让步的过程。再看问题，是个小县城，有可能给你返还的金额没有那么多，但是最少也得给你返还500以上。如果劳动监察部门不受理或者给你返还的金额太少，那么建议向他们上一级的劳动监察部门再次反映。
如果需要更详细情况请在下方留言咨询。
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