工伤认定怎么区分？在工作场所受伤都算工伤吗？
在工作场所受的伤，都是工伤吗？不在工作时间内受伤，就都不能算工伤吗？
关于工伤认定，许多人有疑问。借助下面几个例子，一起了解一下。
01 小王和小李在上班时间，因为私事发生口角，在办公室扭打在一起，导致两人均受伤，可以认定为工伤吗？
目录
显示
不可以
虽然小王和小李是在工作时间和工作场所内受伤，但因为私事斗殴，不属于工作原因受到事故伤害，所以不能认定为工伤。
02 下班点刚过，老王在库房清点货物时，不慎被掉落下来的货物砸伤，可以认定为工伤吗？
可以
虽然老王受伤时不在工作时间内，但是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，所以可以认定为工伤。
03 小赵被领导指派去开车接人，从办公室走到停车场时摔倒受伤，可以认定为工伤吗？
可以
小赵在工作时间内，受到领导指派，满足在工作时间内和因工作原因受伤。同时，在来往两个工作场所的合理路线内，也应认定为工作场所，所以可以认定为工伤。
04 保安老李在值夜班时，发现有小偷偷东西，在阻止小偷时被打伤，可以认定为工伤吗？
可以
老李是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，所以可以认定为工伤。
05 小张订了许多私人快递到公司，收快递时不小心摔伤，可以认定为工伤吗？
不可以
虽然小张是在工作时间和工作场所内受伤，但取私人快递不属于工作原因受伤，所以不能认定为工伤。
06 老孙因心情不好，中午午休时大量饮酒，下午醉酒状态下工作，在车间操作不慎受伤，可以认定为工伤吗？
不可以
虽然老孙受伤满足工作时间、场所、原因，但在醉酒状态下，不得认定为工伤。
07 小王在工作期间上厕所时因地滑摔伤，可以认定为工伤吗？
可以
上厕所摔伤虽非直接的工作导致受伤，但上厕所是必要的、合理的生理需求，与其正常工作密不可分，所以可以认定为工伤。
【这里是公益劳动保障 免费咨询平台，并非官方拖欠工资处理部门，在本文底部留言评论并不会得到处理，如果有相关问题需要咨询请点击： 拖欠工资免费咨询 】
