国务院强调严禁在就业上歧视新冠康复者:招聘歧视案例有哪些?

7月13日,国务院召开常务会议,部署加力稳岗拓岗的多项政策举措,要求确保大局稳定。

会议提出,6月份形势较4、5月份好转。但稳就业任务依然繁重,要坚持就业优先,以发展促就业,以稳就业支撑经济加快恢复和平稳发展。

会议明确,继续通过保市场主体稳就业。持续落实助企纾困政策,打通落实堵点,实行社保费缓缴、稳岗返还、就业补助等打包办理。

会议要求,更多用市场化社会化办法增加就业岗位。支持以创业带就业,对符合条件的初创企业和个体工商户,继续发放最高20万元创业担保贷款并由财政贴息。地方政府要拿出资金,帮助孵化基地降低初创企业场地租金等费用。

今年我国高校毕业生达1076万人,创历史新高。会议提出,抓好高校毕业生、农民工等重点群体就业。落实已确定的拓展毕业生就业渠道政策。加快恢复线下。出台政策支持服务外包产业吸纳毕业生。对未就业毕业生“一人一策”提供不断线帮扶服务。实施好以工代赈。确保零就业家庭至少有一人尽快就业。

会议还强调,保障劳动者平等就业权利。严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。相关部门要加强监察,对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。

最近,一些新冠康复者在求职时遇到歧视,引发网友热议。到底招聘歧视案例有哪些?

近日,一篇关于新冠康复者求职艰难,躲在上海虹桥火车站卫生间的文章在网络引发热议。该文描述了一位叫阿芬的女子在上海数月以来的坎坷经历。

网传文章提到,阿芬在今年3月底来到上海,希望找到一份谋生的工作,不巧遇上,无处可去的她住进救助站。

之后阿芬又感染新冠,当上海好转、阿芬痊愈后,本以为一切会恢复正常的她,却因自己是“阳性康复者”导致找工作屡屡碰壁。每当面试完后,招工的人会一直对阿芬说再等一等,但时间一天天过去,她却迟迟没有找到工作。

积蓄空了、手机欠费,无奈之下,阿芬“寄居”在了虹桥火车站。在虹桥火车站的日子,两斤面包六块多,阿芬能吃三天,生理期用品得计算着用。

阿芬表示,自己一直在等待,希望有一天“阳性康复和正常人一样”,在求职时不会受到歧视。

事实上,根据我国的《劳动法》《就业促进法》《传染病防治法》等明确规定,劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。

同时,《就业促进法》《传染病防治法》规定,除经医学鉴定,传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事按相关规定禁止从事的易使传染病扩散的工作以外,用人单位招用人员不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病人。

最高人民、人社部等部门也出台过专门的规定,明确用人单位不能仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员,或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由解除劳动关系。

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