国务院强调严禁在就业上歧视新冠康复者：招聘歧视案例有哪些？
7月13日，国务院召开常务会议，部署加力稳岗拓岗的多项政策举措，要求确保就业大局稳定。
会议提出，6月份就业形势较4、5月份好转。但稳就业任务依然繁重，要坚持就业优先，以发展促就业，以稳就业支撑经济加快恢复和平稳发展。
会议明确，继续通过保市场主体稳就业。持续落实助企纾困政策，打通落实堵点，实行社保费缓缴、稳岗返还、就业补助等打包办理。
会议要求，更多用市场化社会化办法增加就业岗位。支持以创业带就业，对符合条件的初创企业和个体工商户，继续发放最高20万元创业担保贷款并由财政贴息。地方政府要拿出资金，帮助孵化基地降低初创企业场地租金等费用。
今年我国高校毕业生达1076万人，创历史新高。会议提出，抓好高校毕业生、农民工等重点群体就业。落实已确定的拓展毕业生就业渠道政策。加快恢复线下招聘。出台政策支持服务外包产业吸纳毕业生。对未就业毕业生“一人一策”提供不断线帮扶服务。实施好以工代赈。确保零就业家庭至少有一人尽快就业。
会议还强调，保障劳动者平等就业权利。严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。相关部门要加强劳动保障监察，对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。
最近，一些新冠康复者在求职时遇到招聘歧视，引发网友热议。到底招聘歧视案例有哪些？
近日，一篇关于新冠康复者求职艰难，躲在上海虹桥火车站卫生间的文章在网络引发热议。该文描述了一位叫阿芬的女子在上海数月以来的坎坷经历。
网传文章提到，阿芬在今年3月底来到上海，希望找到一份谋生的工作，不巧遇上疫情，无处可去的她住进救助站。
之后阿芬又感染新冠，当上海疫情好转、阿芬痊愈后，本以为一切会恢复正常的她，却因自己是“阳性康复者”导致找工作屡屡碰壁。每当面试完后，招工的人会一直对阿芬说再等一等，但时间一天天过去，她却迟迟没有找到工作。
积蓄空了、手机欠费，无奈之下，阿芬“寄居”在了虹桥火车站。在虹桥火车站的日子，两斤面包六块多，阿芬能吃三天，生理期用品得计算着用。
阿芬表示，自己一直在等待，希望有一天“阳性康复和正常人一样”，在求职时不会受到歧视。
事实上，根据我国的《劳动法》《就业促进法》《传染病防治法》等法律法规明确规定，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。
同时，《就业促进法》《传染病防治法》规定，除经医学鉴定，传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事按相关规定禁止从事的易使传染病扩散的工作以外，用人单位招用人员不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病人。
最高人民法院、人社部等部门也出台过专门的规定，明确用人单位不能仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员，或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由解除劳动关系。
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