大学毕业生劳动保障权益：劳动合同试用期不能超过法定期间

【案例】

试用期限不能超过法定期间

小魏应聘一家公司，经过面试，双方签订了2年期的劳动合同，约定试用期为6个月。当时，他没在意此事。后来，与大学同学聊起此事，同学提醒他，试用期长短与劳动合同期限长短有关。小魏想知道，公司跟他约定的劳动合同试用期是否合规？若不合规该怎么办？

【点评】

《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”另外，根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期不能单独签成合同。

本案中，小魏的试用期至多为2个月，公司多约定了4个月，显然不合规。对多约定的4个月，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，如果尚未履行，小魏可以投诉，由劳动行政部门责令公司改正。如果已经履行，小魏可以要求公司以其试用期满月工资为标准，支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

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