丈夫病危妻子口头请假前往照料，单位以旷工为由解聘违法

案例回顾

今年2月，我丈夫突然遭遇车祸且严重受伤后，我立即口头向公司请假前往照料。可是，当我三天后回到公司上班时，却被公司告知因我没有履行请假审批手续，擅自离岗构成旷工，以严重违反公司规章制度为由解除了公司与我签订的劳动合同。

请问：公司的做法违法吗？

法官解答

公司的做法是违法的。

一方面，你不属于严重违反公司的规章制度。《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的，”用人单位可以解除劳动合同。

其中的“严重违反用人单位规章制度”主要包括：

违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成工作任务；

无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序；

玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失；

工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失；

情节严重，触犯刑律等。

本案中，你基于事出有因且情况紧急，不得不暂时离岗并不在其列。

另一方面，《民法典》第八条规定：“民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。”

你基于丈夫突发车祸、严重受伤而请假前往医院照料，目的是为了处理突发的家庭事务，该做法既符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗，也是履行夫妻之间相互扶助的法定义务。而公司明知此情却拒绝你的休假请求，显然未注意到劳动关系的人性化，未尽到对劳动者的照顾义务，未体现出以人为本的发展理念，该行为明显与社会主义核心价值观中友善的要求不符，有悖中华民族的传统孝文化，既不合情也不合理。