女生找工作不接受单休遭HR羞辱:假期管理制度怎么制定?

近日,成都一女生看到一公司招聘人事专员,比较感兴趣于是向HR咨询了一下。HR称每月4-6千,工作是单休。女生称接受不了单休。没想到HR直接说:你干嘛要出来上班?别人是找工人,不是找老婆。雇佣一名员工来干活,不是请摆设,不是找小三。女子惊呆了:我只是说出我自己的想法,他凭什么这样骂我?女子还称当天晚上被气到睡不着。

女子的遭遇引发了网友共鸣,纷纷表示享受双休是合理合法的,这个公司的做法实在格局太小。

对于企业来说,制定完善的休假制度,可以有效充实企业的用工管理,也是员工享受劳动者权利的制度依据。那么假期管理制度怎么制定?以下是范文:

公司假期管理制度

第一条    总则

为适应企业发展需要,规范公司员工管理,保障员工相关,维护正常工作秩序,特制定本制度。

第二条    适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第三条  参考法规

《中华人民共和国》及其相关政策法规。

第四条   假期类别

本公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假、病假、年休假。

1、法定节假日

根据办公厅通知,全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日:

元旦,放假1天(1月1日);

春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

清明节,放假1天(农历清明当日);

劳动节,放假1天(5月1日);

端午节,放假1天(农历端午当日);

中秋节,放假1天(农历中秋当日);

国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

2、婚假

婚假是指员工本人结婚时所享有的假期。婚假包括三部门内容:基本婚假、晚婚假、路程假(以工作日来计算)。

基本婚假:公司给予3天的婚假,员工请假时需提供结婚证复印件或在休假结束后3天之内补交。

路程假:若员工结婚时不在公司所在地的省份,需回老家或在配偶所在地(外省)结婚的,公司根据路程远近给予1-2天的路程假。

3、丧假

丧假是指员工在其直系亲属(父母、配偶的父母、配偶和子女)死亡时依法享有的假期。丧假包括两部分内容:丧假和路程假(以工作日来计算)。

丧假:公司给予3天的丧假。

路程假:员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人到外地料理丧事的,公司根据路程远近给予1-2天的路程假。

4、产假

女员工生育享受产假,需分情形区别对待(按自然日来计算):

1.单胎顺产者产假为90天,其中产前休假15天。

2.难产的,增加产假15天。

3.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

4.流产假:女员工怀孕不满4个月流产时,可享受15天的假期;怀孕满4个月以上流产者,可享受42天产假。

5、陪产假

符合国家计划生育条件的男员工享受5-7天的陪产假(以工作日来计算)。

6、工伤假

员工应当遵守安全工作的相关规定,预防事故发生。一旦发生事故,应及时采取救治措施。员工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,为停工留薪期,停工留薪期最长为12个月。请工伤假,本人不便的可由部门主管代为申请,伤愈即回工作岗位,如期满未愈仍需继续休养者,应持医院证明办理续假手续,不办理请假手续而自行延假者,按旷工处理。伤势无需住院的,可请零星工伤假就医复诊,康复期间,部门主管可根据其伤势情况安排一些力所能及的工作,员工不得以此为由申请长假。

7、事假

员工确因个人事宜必须在工作日内处理可请事假,按审批权限报批。

员工请事假,若可享受年休假或有调休者,可以年休假或调休代替事假,超出天数按事假计算。

8、病假

病假有两种情况:一种是零星的小病假,一种是长时间需要治疗休息的医疗期。

医疗期是指员工因患病或非因工负伤需停止工作治疗休息,公司不得解除的期限。员工享受每年度最多7天(以工作日来计算),需提供医院的相关证明。

1.医疗期:根据员工本人实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合确定。

1) 实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;

2) 实际工作年限在10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上的10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

2.医疗期的计算

医疗期为3个月的,按6个月内累计病休时间计算;医疗期为6个月的,按12个月内累计病休时间计算;医疗期为9个月的,按15个月内累计病休时间计算;医疗期为12个月的,按18个月内累计病休时间计算;医疗期为18个月的,按24个月内累计病休时间计算;医疗期为24个月的,按30个月内累计病休时间计算。

9、年休假

根据《职工带薪年休假条例》规定,在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

1.员工有下列情况之一的,不享受当年的年休假:

1)员工无故连续旷工3天以上(含3天),或者一年以内累计旷工10天以上(含10天)的;

2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣的;

3)连续工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;

4)连续工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;

5)连续工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。

2.年休假天数

员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间:

1)已满1年不满10年的,年休假5天;

2)已满10年不满20年的,年休假10天;

3)已满20年的,年休假15天。

3.年休假计算公式

年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数/365天)*员工本年度应当享受的年休假天数

4.休假安排

公司根据工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排员工年休假。

  1)年休假在一个自然年度内安排,可集中安排也可分段安排,不跨年度安排。

2)公司根据实际情况安排员工年休假,若员工放弃休假的,工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的,需经部门负责人及分管领导批准,未经批准擅自离岗的,按旷工处理。

5.其他规定

1)工作年限按自然年限计算,每年1月1日至12月31日。

2)年休假期间遇法定节假日,节假日不计算在年休假天数内。

3)员工可用年休假时间抵消病假、事假天数,请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。须在下一服务年度开始前休完,不能累计及折现,未休完之假期视为自动放弃。

4)当年享受年休假后,有第一项规定中不能享受年休假情况之一的,下一年度的年休假不再享受。

5)员工申请休假的需提前半个月办理申请手续,在每次休完规定休假天数后,按时到人力资源部办理销假手续。

第五条    假期待遇

1.法定节假日:薪资福利照付。

2.婚假:薪资福利照付。

3.丧假:薪资福利照付。

4.产假:可享有社保规定的生育津贴或公司的基本工资,两者取高值。

5.陪产假:薪资福利照付。

6.工伤假:停工留薪期内,薪资福利照发。

7.事假:以实际的请假天数扣除工资。

8.病假:在公司给予的7天之内的,薪资福利照付。医疗期内的工资按国家有关法规执行。

9.年休假:薪资福利照付。

第六条   审批权限

1.员工请假须由部门负责人批准后交人力资源部门及总经理批准;

2.未经事前审批私自休假者,除病假、工伤假及特殊情况外,一律视为旷工。

第七条    请假程序

1.年休假、婚假、产假的员工,应按审批权限要求提前至少3天提出并通过申请,并作好相应工作交接;

2.病假、工伤假及特殊情况不能事先履行请假手续者,须于请假当天用电话征得部门负责人同意并通知人力资源部门,并在事后2个工作日内补办请假手续;

3.假期完毕,休假员工须于上班当日到人力资源部销假,因个人原因没有按期返回工作岗位又没有通知人力资源部门的,按旷工处理。

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