破题超时加班、暴力裁员，互联网行业首份集体合同诞生丨怪象二：暴力裁员“快准狠…
怪象二：暴力裁员“快准狠”
今年3月，“腾讯裁员”的话题上了微博热搜，消息称，腾讯预计裁员10%-30%。不论腾讯裁员的理由是什么，不可否认的是，裁员在互联网行业并不少见。
李先生本是一家互联网“大厂”的员工，拿着不错的薪水，还在北京买了房。但在一个工作日下午，他所在的部门接到通知，公司以“优化人才队伍”为由进行了裁员，李先生也在其列。
面对这一通知，李先生感到很突然，但最终只能接受，毕竟他也别无选择。“我已经39岁了，现在哪家公司还会要39岁的程序员呢。”李先生的一席话，道出了中年人在互联网行业中的各种心酸。
2022年4月，京东人事把裁员信称为“毕业须知”，并且在开头写道“毕业快乐！恭喜您顺利毕业！感谢一路相伴！”实际上，不仅是京东，今年的“毕业”潮席卷了各个互联网企业。继“优化”之后，“毕业”成为行业内的又一“黑话”。
当然，对于许多程序员而言，这个行业不只有“35岁”带来的恐慌和焦虑，还有裁员时的“快准狠”。用他们的行话说，今天通知，明天就走人。这种随时可能“打包”回家的危机感经常让人感到不安，不得不时刻做好失业的准备。
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