钉钉等考勤签到代打卡？可以无赔偿解除劳动合同，这样的职场“小聪明”使不得！
你帮同事打过卡吗？近日，大兴法院审结了一起因帮人打卡被公司开除而引发的劳动争议案件。张某与李某同为某公司的员工，在工作中，甲公司发现张某受托使用指纹膜为正在休假的李某打卡，张某本人承认已代替李某打卡共计108个工时，甲公司研究决定与张某和李某解除劳动关系。张某不服，申请仲裁，要求甲公司支付违法解除劳…
注意！用人单位盖章劳动合同员工没签字视为未订劳动合同，企业被判支付二倍工资差额
只是将盖章的劳动合同交给职工，并没有督促职工签字。日前，新疆某贸易公司被乌鲁木齐市中级人民法院终审判决向杨某支付未签订劳动合同二倍工资差额88874元。2020年4月，杨某入职该公司从事会计一职，未签劳动合同。2021年8月1日，双方经协商，杨某调入另一家公司工作，双方劳动关系解除。
农民工拖欠工资怎么办？劳动者讨欠薪应学会“一行权三申请”快速追回拖欠工资
劳动者辛辛苦苦工作一年，若拿不到工资会怎样？往小处说，它会影响劳动者个人的工作与生活。往大处讲，它会影响劳动关系和社会的和谐安定。那么，遭遇欠薪的劳动者该如何维护自身合法权益呢？学会并正确应用以下4种措施，不失为讨要欠薪的好办法。
未缴生育保险致无法申领生育津贴 企业被判全额支付产假工资
因其产假期间公司未为其缴纳生育保险，导致李玲无法通过生育保险基金列支生育津贴，而大地公司仅依据较低标准向李玲支付产假工资，损害了李玲的产假待遇权益。李玲通过劳动仲裁、诉讼程序，要求大地公司向其补足产假期间的工资待遇。海淀法院经审理，判决大地公司向李玲支付产假工资差额15820元。
中国电科回应员工怒怼领导强制加班非集团公司员工是什么意思？简谈劳务派遣那些事
中国电子科技集团有限公司回应称，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。就算公司使用的是劳务派遣非正式员工，也应当遵守有关加班相关的法律规定，不得强制要求员工加班（当然，员工bei自愿加班就不说了），更不能随意延长加班时长。
中国电科成都公司要求无偿加班，被逼无奈电科员工大骂领导，涉及哪些劳动权益？谈谈加班那些事
事情起因为中国电科成都区软件开发事业部的一名员工陈某，因领导强制安排清明节加班而情绪爆发，将自己过去一段时间加班的怨气一并吐出，并引起了部门同事的集体共鸣，纷纷向公司表态请辞。目前，根据聊天记录可追踪到的事态进展，该公司已要求两名涉事领导在工作群向员工公开道歉，但疑似当事人陈某回应已经离职。
劳动者应聘隐瞒未主动告知残疾被解除劳动合同是否合法？
用人单位了解劳动者的基本情况要限制在“与劳动合同直接相关”的范围内，即用人单位的知情权是基于劳动合同能否履行的考量，如教育经历、工作经验、技术技能、研究成果等，而与劳动合同的履行不直接相关的信息，如婚姻状况、生育情况、个人爱好等，用人单位则不应享有过于宽泛的知情权。
用人单位以劳务合同否认劳动关系，劳动者如何确定劳动关系？
一些用人单位为规避与劳动者之间的劳动关系，减轻其社会责任，竟然采取与劳动者签订劳务合同等方式予以规避。此种情况下，如何认定用工关系不仅要看双方签订的用工合同名称，更要看合同的实质内容，并依据法律规定的确认劳动关系标准来衡量、判定。至少下面情形下的劳务合同关系，法律说“不”！
加班工资怎么算？看这里，加班工资计算基数应按实统计
双方协商解除劳动合同。经双方确认，小卢工作期间共计延时加班727个小时，但双方就用人单位是否已经足额支付了加班费产生了争议。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资
加班津贴是什么？加班后加班津贴能否取代加班费？
加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度。法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据企业经营特点及需要决定是否设定和执行加班津贴制度。加班工资与其不同，是法律给用人单位设定的一项法定义务，劳动者超时工作，用人单位应当根据实际发生的加班时间不同（如平时加班、周末加班、法定休假日加班），按照…
