员工因疫情被隔离劳动关系应保持，不能随意解雇疫情隔离员工！
孙某系某药店职工。2022年3月初，因与确诊病例有密切接触，他被隔离。孙某立即向单位说明情况，却被公司以岗位已被人代替、劳动合同已无法履行为由解聘。后经孙某投诉，劳动保障监察机构介入，孙某得以继续工作。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定
农民工工资开辟绿色通道 启动“云”讨薪，合力出击让农民工不再“忧酬、烦薪”
每到年关，说到劳动争议，总绕不开“讨薪”这个话题，为了破解这一顽疾，年底都会组织一次农民工专项行动，正因为多方关注和共同努力，曾经时不时见诸报端的“极端讨薪”“过度维权”等事件如今很少听闻了。稍有一些法律知识储备的人都知道，正常的讨薪程序是在劳动者与企业协商不成后，通过向监察部门投诉举报、申请仲裁、…
居家办公折抵年休假？腾讯两天居家办公抵一天年休假是否合法？
眼下不少企业安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。对于职工在家办公应视为提供正常劳动，用人单位应支付劳动者居家工作期间的工资。但也有些企业认为，居家办公工作任务较为轻松，且正常支付工资，在此期间就算折抵带薪年休假的期限了。这种做法可行吗？现实中，用工双方还经常为到底是居家办公还…
在其他公司挂靠缴社保是否影响本公司劳动关系的确立？
本案的焦点是孙某挂靠他处缴纳社保是否影响其与实际工作单位之间劳动关系的确立。仲裁委员会认为孙某不能提供社保挂靠关系的证明，应认定孙某与某养老中心之间存在劳动关系，故裁决其承担举证不利的后果。一审期间孙某补充提交了某养老中心的社保挂靠证明。
公司逼迫员工被迫辞职要明确辞职理由及时维权，离职后再主张经济补偿金难获支持
一般情况下，劳动者主动离职的，企业无需支付补偿金，但如果因为企业存在违法行为导致员工“被迫辞职”，员工有权主张经济补偿金。不过，须要员工在离职时明确“被迫辞职”的理由，否则难获支持。
快递员劳动关系认定难，微信聊天记录作为证据打赢官司！
张强家属找其单位索要工伤赔偿时，该单位认为其与张强之间不存在劳动关系，不应该承担工伤赔偿责任。好在家属手中有张强与单位的微信聊天记录这一关键证据，经过一裁两审，最终打赢了确认劳动关系官司，为最终成功维权打下了坚实基础。
企业扣留辞职员工建造师证书被判支付赔偿金
一级建造师证书在建筑行业内具有较高的经济价值，企业一般会给付持有该证书的员工一定的补贴费用。根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位侵害劳动者权益后职工仲裁维权应当规避4种错误
现实中，由于对相关法律法规不甚了解或存有模糊认识，一些劳动者在维权过程中走了弯路。其表现是有的忘记仲裁时效，有的弄错申诉主体，有的举证不利，有的超出受理范围，其结果要么是不被受理，要么是不能达到诉讼目的，甚至需推倒重来，既耗时又费力。
离职员工是否有权要求公司支付本年度年终奖？法院判决获支持！
根据我国法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。那么员工离职之后，公司发放了年终奖，该离职员工是否有权利请求支付其工作期间的年终奖？为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定…
试用期将满遭逼迫离职，职工求助工会12351维权成功
试用期间遭公司刁难，试用期满后又被公司以不符合录用条件为由解除劳动关系。近四个月里，无奈的李先生前后15次致电12351广东职工热线咨询。在热线律师的专业指引下，李先生于近日打赢了劳动仲裁官司，最终依法获得了赔偿。11月14日，李先生将一面大红锦旗寄送到省总工会，感谢12351热线一路为自己排忧解难…
