劳动合同约定工资与实际发放工资不一致，如何确定工资标准？
钟某于2018年7月1日入职某城建公司，双方签订的劳动合同约定钟某的基本工资为每月2200元，同时还明确约定，公司根据钟某的工作能力、业绩等给予定级定薪。钟某工作至2021年4月20日，公司向钟某支付工资至2021年3月31日。主张其实际的工资标准与劳动合同约定标准不一致
员工朋友圈发羡慕按时发工资竟被开除？必须赔偿！
事件回顾，4月21日，河南省商丘市张女士在网上发帖称，20日上午，因与朋友谈论到工资，她就在自己朋友圈中发布了一则“我真羡慕人家按时发工资”的消息，结果当日下午就被开除，且评论该条朋友圈的同事也一同被开除。根据照片显示，康宁医养中心开除通报：因两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影…
广西公布非法使用童工、拖欠工资等重大劳动保障违法案件(2022年第一批）
柳州市城中区美爱旭餐饮娱乐酒吧使用童工案，柳州市城中区美爱旭餐饮娱乐酒吧，统一社会信用代码：92450202MA5PHUN0X2；地址：柳州市滨江东路16号金沙角观瀑商业广场负一层4、5、6号；法定代表人：曾海哨。2021年11月23日，柳州市城中区劳动保障监察大队接到关于柳州市城中区美爱旭餐饮娱乐…
广西拖欠工资投诉举报方式最全汇总（包括农民工工资投诉方式）
广西人力资源社会保障厅劳动保障监察局咨询、投诉电话：0771-12333网址：http://www.ldbz.gx12333.net/curefailpay2.html微信公众号：广西人社服务南宁市劳动保障监察支队咨询、投诉电话：0771-5702362
建筑工地未落实农民工实名制管理和施工现场维权信息公示，罚款！
《保障农民工工资支付条例》是我国为规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，维护农民工合法权益的一项重要立法，是治理欠薪的利器。《条例》自2020年5月1日起正式施行以来，各地充分发挥《条例》赋予的监管手段和惩处措施，依法查处了一批违反《条例》的案件。
员工未提前30天提出离职当天递交辞职报告就离职扣工资合法吗？
4月18日,成都一家室内设计公司的人事部经理张先生来电咨询称， 今年2月，公司招进来的小刘转正后没多久，突然提出了离职，并且在提出离职的当天未经公司同意便自行离开了公司。因小刘未提前30天递交辞职报告而突然离职，给公司造成了一定的损失。张先生问，这种情况下，公司扣小刘工资违法吗？
全国各地区2022年最新最低工资标准情况（截止2022年4月1日）
截止2022年4月最新最低工资标准，全国各地最低工资标准，北京市最低工资标准，上海最低工资标准，天津最低工资标准，深圳最低工资标准，重庆最低工资标准，广东最低工资标准
疫情防控期间，事关劳动关系的那些事儿
新冠肺炎疫情发生以来，在劳动用工中，涉及劳动报酬和解聘员工的劳动争议纠纷明显增多。在众多劳动关系纠纷中，有部分系企业以疫情防控为名所致，也有极少数是员工无视疫情防控要求所致。员工被隔离，企业能否少发或停发工资？2022年3月19日，某公司员工陈某到某商城购物，第二天，防疫部门通告一名核酸检测阳性者曾…
公司安排员工假期加班工资这样算！快看你的工资有没有少发吧
问：只要支付加班工资，企业就可以任意延长职工加班时间吗？答：不是的。我国实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。用人单位因为特殊原因需延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
新冠疫情封控或隔离期间工资怎么算？听听法官怎么说
2022年以来，新冠肺炎疫情反复，打乱了大家正常的生活和工作秩序。疫情常态化下，工资计发、劳动权益问题成为很多人关注的焦点。听一听法官就疫情期间用人单位与劳动者关注的常见法律问题进行详细解析。问题①：被封控在小区或隔离期间工资怎么算？问题②：用人单位可以在隔离期间开除劳动者吗？
