因疫情管控不能到岗旷工被辞退怎么办？依法维护自己的权力！
疫情局部散发、区域采取管控措施，给跨区就业人员和用人单位带来极大不便。以下案例，给民办教育机构和从业人员提醒：用人单位不能滥用用工权利，动辄以职工旷工为由辞退职工，司法机关不予支持。2019年9月，刘某与北京某教育科技有限公司签订了劳动合同，约定刘某担任行政岗位工作，工资分为底薪加提成，底薪工资为5…
HR知识：公司怎么辞退员工不赔偿经济赔偿金（员工也看看！）
辞退员工，公司一定要赔偿吗？并不是辞退员工一定要赔偿的，现在员工越来越懂劳动法，所以经办人一定要清楚哪些情形下辞退员工需要赔偿，要怎么赔偿？常见的辞退情形和赔偿标准都帮你理清楚了！辞退员工赔偿标准？很多经办人会把经济补偿金和赔偿金两个概念搞混了，分不清楚经济补偿金和赔偿金的标准，更别说还有一个辞退代…
公司在诉讼过程中注销，员工被拖欠工资由公司股东偿还
入职没多久，公司即安排江渚（化名）到国外项目担任副矿长职务。后因工伤，江渚不得不回国治疗。由于公司未为他缴纳社保且拖欠工资，他申请劳动争议仲裁，请求裁决公司向其支付工伤待遇及欠薪13万余元。 2021年3月22日，仲裁裁决支持江渚的请求.....
申请工伤遭遇推诿，法律援助帮其追回赔偿
8月31日，徐某收到了泸县保险事业管理局支付的工伤待遇赔偿款80000余元。加上之前用人单位支付的70000元工伤赔偿，徐某共追回赔偿150000余元。为表谢意，9月15日，徐某将一面锦旗送到泸县法律援助中心，感谢泸县法律援助中心和四川九狮律师事.....
超六成专科生月薪低于5000元，专家：职业教育更应“与时俱进”
事件回顾 今年是首届高职扩招学生的毕业之年，职业教育人才的就业问题再次受到社会各界的关注。据媒体报道，前程无忧近日面向应届、在校专科生发起调研，以了解职业教育人才（专科）的求职意愿、职业和方向、求职进展、雇主偏好等。调研结果显示，与重点.....
热线实录丨入职体检可以安排妊娠测试吗?
刘莉：我去应聘时，招聘单位暗示我入职体检要做妊娠测试才能进单位，他们可以这样做吗？答：不可以。《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》明确，依法禁止招聘环节中的就业性歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定.....
破题超时加班、暴力裁员，互联网行业首份集体合同诞生丨破题
破题 上海首份行业集体合同诞生 设置“不裁员或少裁员”专章 鉴于上述互联网行业存在的怪象，上海市总工会、人社部门采取了一系列措施，其中就包括了首份互联网行业集体合同的订立和首个行业劳动争议调解中心的成立。 在上海首份互.....
七名劳动者拿到欠薪
“老师你好，钱我们已经要到了，谢谢你！为我们出了不少力。”近日，劳动报记者李佳敏的微信上，忽然收到一笔500元的转账，这笔钱来自一位求助人严女士。为了感谢记者曾经对她的帮助，她在拿到拖欠工资后，给记者发了红包略表心意。记者火速将钱款退回，并祝贺她.....
破题超时加班、暴力裁员，互联网行业首份集体合同诞生丨怪象三：竞业限制协议被滥…
竞业限制协议的设定初衷是构建雇主的安全网，这样企业就不必在短期内直面其原本的员工从“队友”变“对手”的残酷，也不用担心商业秘密或者敏感信息的泄露。随着时代的发展，现在的竞业限制协议成为了企业管理员工的通用手段。然而，刀无两面刃，一方面，竞业限制的.....
不能让特种作业安全失去“保险栓”
对于特种作业岗位而言，一张从业证书不仅仅是一个就业门槛，更是关乎安全生产、公共利益的保障线。这条保障线不能被某些人以造假的方式轻易击垮。 据9月16日《法治日报》报道，电工作业、焊接与热切割作业、制冷与空调作业及高处作业等特种作业，需依.....
