女职工入职虚报婚育情况,公司能否解除合同? 陈小丽于2020年6月15日入职天津宝某盛公司担任项目收银员,双方签订劳动合同,合同期限自2020年6月15日至2023年6月30日。 陈小丽在应聘入职时填写《应聘人员登记表》及《人力资源信息采集表》时虚报了自己的婚育情况。 .....
每天工作超10小时?这些新工种工时制度亟待完善 一名22岁女主播因连续熬夜加班突发疾病去世,引发对新就业形态劳动者工作强度和为他们引入工时账户制度的关注。 记者调查发现,快递、外卖、直播、网约车等领域,日工作超10小时是较普遍现象,缺乏工时规范约束。新就业形态为何工作时间长、有无可能.....
云南省总工会:让困难职工在小康路上不掉队 【阅读提示】 构建独具特色的“1+10”梯度帮扶制度体系、探索总结具有可推广价值的城市困难职工解困脱困“祥云样本”……云南省总工会坚持问题导向,注重因地制宜、精准施策,不断巩固和拓展困难职工解困脱困工作成果。 探索出以“祥云样.....
车辆挂靠经营,驾驶员工伤谁担责? 【基本案情】 魏小方为谢兵雇佣的驾驶员。2017年1月9日,谢兵与连云港某物流有限公司(下称“物流公司”)签订《车辆加盟甩挂合同》,双方约定谢兵将车辆挂靠在物流公司名下,该公司未为其缴纳社会保险。挂靠期间,魏小方在驾驶车辆返回连云港途中.....
女职工入职瞒报婚育情况合法吗,公司能否解除合同? 陈小丽于2020年6月15日入职天津宝某盛公司担任项目收银员,双方签订劳动合同,合同期限自2020年6月15日至2023年6月30日。陈小丽在应聘入职时填写《应聘人员登记表》及《人力资源信息采集表》时虚报了自己的婚育情况。
劳动监察之窗丨入职体检须慎重,就业歧视要不得 近期,松江区人力资源和社会保障局执法大队接到劳动者投诉,称A公司在招用员工时存在增加“乙肝”体检项目的情况,涉嫌就业歧视。 经了解,该公司主要生产搅拌设备,因为订单增多,故发布招聘信息,计划招录数名仓库管理人员。公司负责人表示,本来公司.....
破解新就业形态劳动者维权难困局,沪首家平台企业争议调解中心成立 当劳动者自身权益遭受侵害,寻找法律依据、救济途径是必不可少的两步,然而,这两道步骤却是很多新就业形态劳动者维权过程中迈不过去的槛。“寄生”于平台的劳动者一般没有标准劳动关系,无法选择传统行业的维权途径。 9月1日,沪上首家面向外卖骑手的.....
灵活就业人员如何参保? 近年来,随着我国新产业新业态新模式蓬勃发展,各种灵活的就业模式吸纳了许多劳动力就业。截至2021年底,我国灵活就业人员已达2亿人左右。那么,灵活就业人员如何参加养老保险呢? 人社部有关负责人介绍,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本.....
老年人再就业有哪些“短板”要补丨新闻回顾 据媒体报道,由中国老龄协会主管、中国老龄协会老年人才信息中心主办的“中国老年人才网”日前正式上线。该人才网设有大小栏目40余个,涵盖老年人关心的人才政策、调查研究、人才知识、招聘信息、志愿公益、老年教育等内容。其中,在老年人才网招聘一栏,包含养老机构院长、养老.....
老年人再就业有哪些“短板”要补丨专家观点 国家卫生健康委党组成员、全国老龄办常务副主任、中国老龄协会会长王建军表示,老年人力资源是指身体健康、有劳动能力且具有劳动意愿的老年人口。当前我国60-69岁低龄老年人大约1.4亿,预期2030年增加到2亿多人。这些低龄老年人大多具有知识、经验和技能的优势,身体.....