新型就业形态下外卖骑手劳动关系认定难，外卖小哥和平台什么关系？
确认劳动关系，是适用法律、化解争议及维护劳动者权益的第一步。2005年，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号)发布，成为确认劳动关系的基础性法律文件。近年来，依托互联网平台就业的网约配送员，网约车驾驶员、货车司机和互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加
试用期将满遭逼迫离职，职工求助工会12351维权成功
试用期间遭公司刁难，试用期满后又被公司以不符合录用条件为由解除劳动关系。近四个月里，无奈的李先生前后15次致电12351广东职工热线咨询。在热线律师的专业指引下，李先生于近日打赢了劳动仲裁官司，最终依法获得了赔偿。11月14日，李先生将一面大红锦旗寄送到省总工会，感谢12351热线一路为自己排忧解难…
关于值班加班加班费，你想知道的都在这里，还有典型案例！
随着生活节奏的加快、企业用人成本的增加，用人单位在很多岗位上，对加班的需求也逐渐增多。劳动者加班，付出了过量的劳动，理应获得加班费。然而，实践中，劳动者与用人单位之间频频由于加班费引发争议。
“领导摁住电梯”就得加班吗？能不能拒绝加班？
近日，有条视频上了热搜：员工李先生下午六点半下班，却遇到领导按住电梯要求加班。李先生表示，领导说任务没完成，大家都在加班，他怎么好意思下班。随后他坚持下班，被领导私聊批评。目前李先生还在该公司上班，并称不怕被开除。
注意！违反公司规定钉钉代打卡二人被开除，这样的处罚真不重
公司接到保安举报，称看见我拿两张员工胸卡进行打卡，并有伪造员工胸卡的违纪行为。在通知工会后，公司向我送达严重违纪通知和劳动关系解除确认函，与我解除了劳动合同。符合用人单位用工管理的实际需要，且没有超出用人单位用工自主权的范围，劳动者应当严格遵守用人单位有关工作安排和基本劳动纪律，劳动者严重违反的，用…
公司员工做核酸途中意外受伤是否属于工伤吗？要视情况而定。
上下班出行、进出办公场所……都需要提供核酸检测阴性证明。那么，职工小伙伴在排队做核酸过程中，如果意外受伤算工伤吗？以下2个案例，都是员工在做核酸过程中受伤的情况，但答案却完全不一样。快跟随小编一起来看看吧！哪些情形应认定为工伤？（一）工作时间工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
职工两次套取优惠返现 法院支持单位依法辞退
商品或服务的消费返利、消费积分等经营方式，是经营者为扩大市场占有和促进客户消费的常见方式。防止销售人员利用销售政策，将属于消费者的优惠返款据为己有，直接或间接破坏销售政策实施、损害企业和消费者利益，是很多经营者都会遇到的一道难题。职工违反这类规定.....
女职工未签劳动合同遭开除 工会法援出手讨回公道
“因为没有签订劳动合同，所以，我心里一直比较忐忑，结果还真的出了问题。所幸工会及时出手为我提供法律援助，与公司达成调解协议。对最终的调解结果，我太满意了。”经过几个月的折腾，职工刘女士与公司之间的劳动争议于近日了结。 提起那段时间的焦灼.....
公司支付了加班费，就可以随意延长加班时间吗？
秦女士咨询说，她在一家服装公司工作。近期，由于订单量激增，生产任务不能及时完成，公司要求员工延长工作时间。生产任务特别紧张的时候，她和同事每天需要工作12个小时以上，而且这样的工作状态会持续很长时间，期间还没有休息日。现在，她已经感到身体有些吃不.....
“忘记”在解聘时通知工会，须支付赔偿金
李某是一家纺织公司的职工，已在公司连续工作6年。2022年6月4日，李某因工作琐事与同事发生殴打，致使对方受伤，公安机关介入进行了处理。一周后，纺织公司根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以李某严重违纪为由将其辞退，但未事先将理由通知工会也未征求.....
