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申请劳动仲裁申请书怎么写?手把手教您提交劳动仲裁申请书,避免踩坑!

每当岁末年初,广大农民工朋友以及普通劳动者都会迎来一个维权问题多发的时间段。这个时候,许多人都希望能够拿到自己的工资,回家过一个安心、快乐的春节。但是,有时候会遇到一些不公正的待遇,导致自己的权益受到侵害。为了帮助农民工朋友们在春节前夕能够顺利拿到工资,开开心心回家过年,本文将手把手教您如何撰写劳动…

员工违反公司规章制度,用人单位施行乐捐制度对员工罚款合适吗?

2023年7月,杨浦区人力资源和社会保障局执法大队收到劳动者甲某的投诉,他声称自己所在的公司无理由扣除工资。经了解,甲某被扣工资的原因是因为一次迟到。公司负责人声称已通过会议告知全体员工迟到处罚的规定,但甲某对此表示异议,认为自己并未见过相关规定,且公司从未就迟到罚款事宜征询过他的意见或进行民主程序…

短期工小时工劳务纠纷怎么处理,用工需谨慎

“小时工”、“钟点工”是常见的非全日制用工形式,由于不涉及劳动合同和社保,往往给人一种“划算”的印象。然而,这种用工形式也很容易引发劳务纠纷。以下是忻州市中级人民法院发布的一起案例。

员工经常上班迟到,公司处理方式不同导致结果不同,要慎重!

一则“试用期上班51天迟到25次被公司解雇”的消息上了热搜。此案终审判决:周某多次迟到的行为违反了基本的劳动纪律,公司据此解除劳动合同,不违反法律规定。但此前有劳动者8个月内迟到11次被公司解雇,法院却判决公司违法解除的赔偿金7万元。这是为什么呢?现实中还有用人单位规定:“迟到1小时=旷工半天”,这…

公司关门倒闭拖欠工资,员工工资向谁要?法官帮你维权!

工资被无端拖欠,6名员工在申请劳动仲裁后,到东莞市第一人民法院申请强制执行,但因该公司已停止经营,经法院强制执行后,员工的债权仍未得到任何清偿,法院依法裁定终结本次强制执行程序。随后,6名员工申请将该公司移送破产清算审查

打12345热线投诉能否构成仲裁时效中断的事由?

包某在仲裁时效期间内拨打12345热线提出权利诉求,符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十七条第(二)项的规定,并且根据12345热线回复可知,经劳动主管部门与物业公司副总经理联系核实,其表示同意支付离职补偿金,亦符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十七条第(三)项的规定,这两种情形均产生中断时效的…

每月15日发上月工资,压了半个月工资算不算拖欠工资?

《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。所谓“及时”按原劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

毕业生订立劳动合同有讲究,不知道这些你就亏大了

劳动合同规定了双方在劳动关系中的权利义务,是维护劳动者和用人单位合法权益的重要依据,对于保护劳动者的权益尤为重要。但实践中,因劳动合同订立不规范导致的劳动争议时有发生。浙江省余姚市人民法院总结梳理了订立劳动合同时要注意的问题,供广大劳动者及企业学习参考,避免入“坑”。

防止败诉,员工作为申请人劳动仲裁开庭应该注意些什么?

因为公司经营不景气,开始克扣他们的工资,小李与公司沟通了很多次,也没有解决这个问题。因此,小李就以公司拖欠工资为由解除了劳动合同,并向仲裁委申请仲裁要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。还有几天仲裁就要开庭了,小李问:劳动仲裁开庭员工自己去出庭,应该注意些什么?

公司规定迟到30分钟视为旷工半天?这种规定合法吗?

早高峰大塞车,公交车迟迟不来;地铁根本挤不上,好不容易一路小跑到公司,还得排队等电梯……万一家里临时有急事,上班路上遇到极端天气或出现意外……职场人上班迟到有时候难以避免。但是,“迟到半小时算旷工半天”“累计旷工三天情节严重者开除”这种公司规定合理合法吗?一起来看看这个案例。