员工丧假5天后未返岗被辞退，法院：公司不违法。
可以证明小李在申请续假被拒时单位已明确告知其“连续旷工三天开除处理”，且小李签名确认学习了单位《员工规章制度与岗位职责》，说明小李对其旷工行为可能存在的后果是知悉的，被上诉人据此单方解除劳动合同并不违法，且并不违反善良风俗。
试用期劳动者需要注意哪些劳动权益保障？不要傻傻的白打工了！
试用期不用签劳动合同？试用期的员工可以随时被开除，只要提前三天通知就可以了？不把试用期干完就辞职的没有工资？虽然你提交了辞职信，但公司还没同意，昨天没来上班算旷工，扣1000工资？这些常见的试用期套路你有遇到过吗？这些行为都是违法的你知道吗？距离毕业一天天临近，有很多人还对未来的职场生活有很多不了解
丈夫病危妻子口头请假前往照料，单位以旷工为由解聘违法
我丈夫突然遭遇车祸且严重受伤后，我立即口头向公司请假前往照料。可是，当我三天后回到公司上班时，却被公司告知因我没有履行请假审批手续，擅自离岗构成旷工，以严重违反公司规章制度为由解除了公司与我签订的劳动合同。
新就业形态：网络主播与公司是劳动关系吗？
近年来，伴随着互联网技术的发展，平台经济成为新的经济增长点。互联网教育、互联网医疗、线上购物等逐渐成为生活中必不可少的一部分，各类“吃播”、网红主播等新型职业应运而生，各大直播间也颇受消费者青睐。据中国演出行业协会网络表演（直播）分会统计
疫情期间感染新冠病毒期间居家无法上班工资怎么发？看官方怎么说！
上班时感染新冠病毒算不算工伤？期间无法上班算病假还是旷工？工资怎么发？如何保障自己的合法权益？随着疫情形势的不断变化，不少市民咨询相关热点问题，对此，西宁市人社局劳动关系科相关负责人作出回应。工作期间感染新冠病毒算不算工伤？
一建筑企业拖欠农民工工资竟称系工资账户被冻结所致，被处经济赔偿金！
新疆图木舒克市某建筑安装公司拖欠员工工资未发放，农民工雷某辞职后索赔，公司以发工资所用的基本账户被冻结为由，认为其不存在恶意欠薪行为，不应支付经济补偿金、经济赔偿金。
只有微信语音消息证明拖欠工资，微信语音作为讨薪证据有效吗？
现在，我手头确实没有公司欠薪的书面证据。不过，有两次我曾使用微信语音要求方某给我结清工资，方某在微信语音中也承认欠我两个月共5600元的工资。”卫女士说，她想知道微信语音是否可以作为其向公司索要工资的证据？
公司招用超过法定退休年龄劳动者合法吗，退休后劳动关系能否成立？
员工签订劳动合同时已年满60岁。后用人单位辞退员工，并以此为由认定双方属于劳务关系，拒绝支付经济补偿金。那么，超过法定退休年龄的用工，究竟属于劳动关系还是劳务关系？明确了超过法定退休年龄的劳动者，在未享受基本养老保险的情况下，其与用工单位建立的是劳动关系；
公司规章制度与法律规定不一致是否有效，员工违反公司制度法院怎么判？
5月8日，公司以其因违章被扣考核分27分为由，解除其劳动合同。 鞠宏军不服公司辞退决定，向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。因未获仲裁裁决支持，他又诉至法院，请求判令向其支付2012年以来因未安排其休周末、年假及法定节假日的加班工资10万余元、违法解除劳动合同赔偿金16万余元。
HR知识：公司怎么辞退员工不赔偿经济赔偿金（员工也看看！）
辞退员工，公司一定要赔偿吗？并不是辞退员工一定要赔偿的，现在员工越来越懂劳动法，所以经办人一定要清楚哪些情形下辞退员工需要赔偿，要怎么赔偿？常见的辞退情形和赔偿标准都帮你理清楚了！辞退员工赔偿标准？很多经办人会把经济补偿金和赔偿金两个概念搞混了，分不清楚经济补偿金和赔偿金的标准，更别说还有一个辞退代…
