用人单位以不适合岗位等为由在试用期解除劳动合同怎么办？
用人单位以不适合岗位等为由在试用期解除劳动合同怎么办？试用期可以一言不合就解雇吗？ 在很多打工人心里，试用期是第一道坎。萌新选手眼看着试用期就要通关，却突然被公司约谈+劝退，只能暗自感叹「游戏才刚开始我怎么就挂了？」试用期有哪些违法解雇场景？试用期有哪些防御招式？
毕业生劳动权益纠纷？这份高校求职毕业生劳动合同排雷指南收好！
高校毕业生从学校的象牙塔出来后，怎么避免被社会老大哥狠狠的上一课？如何防止被众多资本家剥削沦为免费劳动力？通过研究近几年的毕业生劳动权益纠纷案件，请大家收好这份高校求职毕业生劳动合同排雷指南！
出租车司机休假？浅谈不定时工作制出租车司机的年休假制度
出租车司机休假？浅谈不定时工作制出租车司机的年休假制度，出租车司机休假？听起来似乎有些荒诞，可是要明白，出租车司机也是普通劳动者啊。面对出租车司机提出的带薪年休假这样的诉讼请求，公司通常会以出租车司机实行不定时工作制，所以不适用年休假制度作为抗辩，审判实践中法官也认为不定时工作制劳动者不能享受带薪年…
江苏泰兴劳动仲裁视频调解方便劳动者维权
江苏泰兴劳动仲裁视频调解方便劳动者维权，“泰兴市调解仲裁工作做得真好。现在哈尔滨正有疫情，要是我从哈尔滨去泰兴，还要隔离，那可麻烦了……”当事人张某在视频连线仲裁调解时感激之情溢于言表。前不久，受江苏省泰兴市济川药业集团委托，泰兴市劳动人事争议仲裁委员会通过视频方式，成功调解了一起劳动纠纷案件。
浙江省温州市女职工劳动权益保护这样做
近年来，随着国家放开二孩、三孩生育政策，女职工权益保护不断面临新情况，企业限制女职工生育，生育待遇落实不到位，女职工“三期”内被辞退、调岗、降薪等现象时有发生。2021年9月6日，浙江省温州市人社局、市检察院、市总工会、市妇联主动合力履职，出台《关于建立女职工劳动保障权益联合保护机制的通知》
工伤认定怎么区分？在工作场所受伤都算工伤吗？
工伤认定怎么区分？在工作场所受伤都算工伤吗？在工作场所受的伤，都是工伤吗？不在工作时间内受伤，就都不能算工伤吗？关于工伤认定，许多人有疑问。借助下面几个例子，一起了解一下。小王和小李在上班时间，因为私事发生口角，在办公室扭打在一起，导致两人均受伤，可以认定为工伤吗？
不同用工工时制度加班费要细分？不给加班费怎么要？
不同用工工时制度加班费要细分？不给加班费怎么要？“把工作以外的生活还给打工人”，保障劳动者合法休息休假权利，越来越引发社会大众的共鸣。企业执行996工作制，劳动者要求延时加班费可支持，保安公司加班费怎么算？特殊工时加班费核算有变化，快递小哥有加班费吗？因企业执行不定时工作制被驳回
北京市企业职工生育保险规定
北京市企业职工生育保险规定,为保障企业职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本规定。第二条 本规定适用于本市行政区域内的城镇各类企业和与之形成劳动关系的具有本市常住户口的职工。
职工工伤怎么办？没交工伤保险？请查收这份工伤维权案例指导！
职工工伤怎么办？查收这份工伤维权案例指导！工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病。为分担风险，保障工伤职工的基本生活，中国境内各类企业、有雇工的个体工商户应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
女职工劳动保护知识问答，了解并维护自己的劳动保障权益！
女职工劳动保护知识问答，了解并维护自己的劳动保障权益！职场女性“三期”劳动保护已经是个老生常谈的话题了，但还是有很多女性对此一知半解，甚至在吃了闷亏以后才后知后觉法律赋予了自己哪些权利。职场女性怀孕可能遭遇哪些状况，法律又是如何规定的。女职工三期降薪，女职工产期加班，女职工怀孕维权，女职工怀孕辞退，…
