工作中值班保安见义勇为受伤，算工伤吗？怎么维权
善有善报，不仅是一种社会愿望，也是良法善治的必然要求。《工伤保险条例》第十五条第一款第二项规定，为维护公共利益受到伤害的情形，应当视同工伤。最高人民法院指导案例94号以司法判例方式申明以下规则：职工见义勇为，为制止违法犯罪行为而受到伤害的，属于《工伤保险条例》第十五条第一款第二项规定的应当视同工伤
加班津贴是什么？加班后加班津贴能否取代加班费？
加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度。法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据企业经营特点及需要决定是否设定和执行加班津贴制度。加班工资与其不同，是法律给用人单位设定的一项法定义务，劳动者超时工作，用人单位应当根据实际发生的加班时间不同（如平时加班、周末加班、法定休假日加班），按照…
“被个体户”的外卖骑手没有劳动关系？最高法明确解读，外卖员转发扩散！
最高人民法院民一庭庭长陈宜芳对外卖骑手“被个体户化”现象进行解读，表示“用人单位不能以劳动者注册个体户规避用工责任”。这并非小蒙有意开办个体工商户自主经营，而完全是用人单位利用虚拟软件平台，在劳动者不清楚法律后果的情况下，引导骑手通过签订电子格式合同的方式注册成为个体工商户，以建立所谓平等主体之间合…
员工微信请假没回复，算默认同意吗？员工自行休假算旷工
员工在微信上向公司领导请假未收到回应，默认对方已同意，没想到休假结束返岗时，发现自己竟然被开除了。日前，在广州市番禺区打工的梁先生因为此事将公司告上劳动仲裁庭。劳动者应该通过书面形式，向用人单位履行请假程序；同样，用人单位也应该以书面形式告知劳动者及时返岗，保障法律程序的正当性、合理性。默示在一般法…
未安排职工休年休假，需额外支付二倍工资
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休…
员工考核不合格就解雇员工解除劳动合同吗？违法的！
《绩效管理办法》，该办法规定：“个人绩效考核结果连续两个季度为待改进或年度绩效考核结果为待改进的，甲公司有权对员工予以解聘处理，无需支付任何补偿或赔偿。”张某认为甲公司的解除劳动合同行为违法，遂提起劳动仲裁，要求甲公司继续履行劳动合同。2020年10月，劳动争议仲裁委员会裁决甲公司与张某继续履行劳动…
用人单位随意辞退员工？违纪是否达到严重程度的衡量标准是什么
本案争议焦点，公司于2018年7月24日以张某在差旅费用报销的过程中提供虚假材料进行虚假报销的行为，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，是否合法有效？根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位的规章制度是否合法有效，需要满足三个条件，
公司逼迫主动辞职怎么办，职工并非只能忍气吞声！
为规避承担法律责任，一些用人单位往往会故意制造事端逼迫职工“主动请辞”。职工对此只能忍气吞声吗？借口调岗逼迫“主动请辞”，职工并非只能听天由命。以调整付薪方式逼迫“主动请辞”，职工有权索要赔偿。借口回家待岗逼迫“主动请辞”，职工有权索要待遇。
微信聊天记录能否作为加班的证据？注意！
微信已经成为了我们日常生活、工作不可缺少的通讯工具，很多劳动者与用人单位沟通工作内容，都是通过微信。那么微信聊天记录是否能够作为加班的有效证据呢？劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据目前的司法实践，一般情况下，单独讨论工作的微信聊天记录，还不能作为存在加班事实有效证据。
员工非因工受伤，单位应向员工支付病假工资
2022年11月27日，潘女士因交通事故负伤。住院治疗期间，她向公司提出休假请求。公司根据医院出具的诊断证明，同意给予其2个月的假期。然而，公司认为，潘女士系因私事受伤，其休假期间不能给公司提供劳动，故拒绝向她支付休假期间的工资。后经多次交涉无果，潘女士申请劳动争议仲裁，请求裁决公司支付其病假期间的…
