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现实中，职工在上下班途中遭遇自身负主要责任、交管部门不能作出责任认定、用人单位一口否认等交通事故的现象并非个别。那么，他们构成工伤吗？《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定工伤”，

用人单位了解劳动者的基本情况要限制在“与劳动合同直接相关”的范围内，即用人单位的知情权是基于劳动合同能否履行的考量，如教育经历、工作经验、技术技能、研究成果等，而与劳动合同的履行不直接相关的信息，如婚姻状况、生育情况、个人爱好等，用人单位则不应享有过于宽泛的知情权。

当下，“隐孕”已成为女性的一种不得已的职场生存策略。担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等，是很多职场女性选择“隐孕”的重要原因。在“隐孕”的另一端，是一些企业对于孕产期女职工可能带来的额外用工成本的担心。专家建议，三孩背景下，应建立合理的生育成本分担机制，打造生育友好型职场环境，提升女职工生…

一般来说，对劳动者事假的审批管理，属于用人单位行使用工管理权的范畴。用人单位可根据经营状况及劳动者的实际情况决定是否予以准假，但是如果员工确有正当的请假理由，用人单位也应当予以批准；在特殊情况下，即便员工请休假事先未获得批准，也不宜按旷工处理。

一些用人单位为规避与劳动者之间的劳动关系，减轻其社会责任，竟然采取与劳动者签订劳务合同等方式予以规避。此种情况下，如何认定用工关系不仅要看双方签订的用工合同名称，更要看合同的实质内容，并依据法律规定的确认劳动关系标准来衡量、判定。至少下面情形下的劳务合同关系，法律说“不”！

“想深入了解下不定时工时制是否存在超时支付加班费的规定，包括法定节假日是否需要300%支付？”今天，小编就来带大家捋一捋不定时工时制的那些事。首先，不定时工时制指企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。

我丈夫突然遭遇车祸且严重受伤后，我立即口头向公司请假前往照料。可是，当我三天后回到公司上班时，却被公司告知因我没有履行请假审批手续，擅自离岗构成旷工，以严重违反公司规章制度为由解除了公司与我签订的劳动合同。