关于值班加班加班费，你想知道的都在这里，还有典型案例！
随着生活节奏的加快、企业用人成本的增加，用人单位在很多岗位上，对加班的需求也逐渐增多。劳动者加班，付出了过量的劳动，理应获得加班费。然而，实践中，劳动者与用人单位之间频频由于加班费引发争议。
农民工工伤赔偿怎么保障？企业不规范用工被判工伤赔偿拒不履行
仲裁委经审理后认为，卢景芳系包工头雇佣，并由包工头发工资，与劳务公司不存在劳动关系。但劳务公司将工程发包给不具备用工主体资格的包工头，依照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，劳务公司为承担工伤保险责任的单位。
“领导摁住电梯”就得加班吗？能不能拒绝加班？
近日，有条视频上了热搜：员工李先生下午六点半下班，却遇到领导按住电梯要求加班。李先生表示，领导说任务没完成，大家都在加班，他怎么好意思下班。随后他坚持下班，被领导私聊批评。目前李先生还在该公司上班，并称不怕被开除。
周六日加班无时间补休调休，能主动要求公司支付加班费吗
所说的“加班调休”，即劳动法所规定的“加班补休”。首先，根据《劳动法》第四十四条之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如劳动者在休息日加班，用人单位应通过排班等方式将其应享有的补休妥善安排在此后的工作周期内，亦可依劳动者的意愿安排补休。
值班有值班费吗？加班值班分不清，听听法官怎么说
法院经审理后认为，值班通常系指用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。而该案中，白云公司安排王先生休息日上岗工作，工作内容与平时一致，并不属于值班的范畴。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之…
暑期工有风险！个体户使用暑假工童工意外身亡需要承担工亡赔偿责任
只是利用暑期短时间接受中小学生临时打工，不属于正式合同工，无需承担赔偿责任。请问：李某的说法对吗？童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国务院颁布的《禁止使用童工规定》第2条规定，
公司招用超过法定退休年龄劳动者合法吗，退休后劳动关系能否成立？
员工签订劳动合同时已年满60岁。后用人单位辞退员工，并以此为由认定双方属于劳务关系，拒绝支付经济补偿金。那么，超过法定退休年龄的用工，究竟属于劳动关系还是劳务关系？明确了超过法定退休年龄的劳动者，在未享受基本养老保险的情况下，其与用工单位建立的是劳动关系；
注意！违反公司规定钉钉代打卡二人被开除，这样的处罚真不重
公司接到保安举报，称看见我拿两张员工胸卡进行打卡，并有伪造员工胸卡的违纪行为。在通知工会后，公司向我送达严重违纪通知和劳动关系解除确认函，与我解除了劳动合同。符合用人单位用工管理的实际需要，且没有超出用人单位用工自主权的范围，劳动者应当严格遵守用人单位有关工作安排和基本劳动纪律，劳动者严重违反的，用…
公司规章制度与法律规定不一致是否有效，员工违反公司制度法院怎么判？
5月8日，公司以其因违章被扣考核分27分为由，解除其劳动合同。 鞠宏军不服公司辞退决定，向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。因未获仲裁裁决支持，他又诉至法院，请求判令向其支付2012年以来因未安排其休周末、年假及法定节假日的加班工资10万余元、违法解除劳动合同赔偿金16万余元。
工龄如何计算，不同公司工龄可以合并吗，工龄影响诸多权益，快来看看吧！
工龄，是指劳动者从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作 1 年，就形成 1 年工龄。《职工带薪年休假条例》第 3 条规定，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。工龄累计已满1 年不满 10 年的，年休假 5 天
