员工经调岗后仍不能胜任工作，公司立即辞退员工合法吗？
《劳动合同法》第三十九条赋予了用人单位即时辞退权，即劳动者存在过错的，包括劳动中严重违纪，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害的，采用欺诈手段订立劳动合同等，用人单位可以让其立马走人。而不能胜任工作，这属于个人工作能力问题，并不在法定的过错情形之列，所以，公司不能适用即时辞退，而应当适用《劳动合同法…
职工签订劳动合同一定要留心，尤其是职场新人，当心这三个大坑！
无一不是轻信他人、空口无凭造成的后果。以下案例分析表明，劳动者在签订劳动合同时务必做到3个“不轻信”，将有关口头约定等落实到书面有据可查，才能避免吃哑巴亏。口头变更书面劳动合同不可取，修改涂改书面劳动合同需签章，委托签订书面劳动合同应授权
遇3种特殊情形，职工主动辞职也有经济补偿！
《劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十六条已经作出明确规定。
公司拖欠工资如何快速合法讨要工资？快！
我在辞职后的半年里虽多次去公司追讨欠薪，但均无果。现在，我想把公司告上法庭，但听说这要先申请劳动争议仲裁然后才能起诉，耗费时间可能很长。对劳动争议的处理一般采取劳动争议仲裁前置程序，即只有在经过劳动争议仲裁程序后，才可以向法院起诉。不过，有关欠薪的处理程序可以例外，有以下便捷方式可供选择：
公司招人称不要工资用爱发电：公司不发工资违法吗？
最近，河北秦皇岛一公司招聘信息中要求员工“不要工资，用爱发电（100%录用）”。那么公司不发工资违法吗？
劳务派遣工加班，加班费由用工单位支付还是劳务派遣单位支付？
由于劳务派遣用工存在劳务派遣单位用人不用工、用工单位用工不用人等特点，为切实保障被派遣劳动者的权利，法律法规明确规定了这两家单位的责任和义务。尽管如此，当劳务派遣工权益受损时，因认识上的误区，这两家单位还在由谁担责问题上互相踢“皮球”
22岁女孩加班猝死反思：工作要尽责，更更更要照顾好自己！！！
近年来，有关企业996制度的话题屡上热搜，背后折射出的不仅是互联网等行业中盛行的加班文化，也隐藏着人身安全和劳动权益受侵害的残酷事实。不久前，发生在浙江杭州的一起猝死悲剧，把职场加班再一次推到了风口浪尖。当下职场人如何看待加班以及超时加班？
22岁女孩加班猝死，职场内卷到底要时长还是要效率？
日前，22岁女孩加班猝死的消息在职场“炸”了，这不是第一次讨论加班文化，也不是第一次将年轻人的猝死与加班挂起钩来。然而，讨论了那么多次，那么多年，这种现象仍然像轮回一样，时不时地“回潮”。
被解雇后拖欠工资？没关系，看看律师帮你怎么维权！
实践中，有不少用人单位在与劳动者解除劳动合同关系时，常以未到支付时间为由拖延支付工资。近日，广东省广州市白云区总工会成功调解了这样一起劳动纠纷，助一名包装工讨回两个月工资。
高温天气户外劳动者职业性中暑能否算工伤？应该如何赔偿？
最近全国各地陆续发布高温预警，有关户外高温作业引发劳动者中暑（甚至发生更严重的热射病）导致死亡的报道时见报端。平时也接到不少职工相关的咨询。那么，职业性中暑能否被认定为工伤呢？这个不可一概而论。
