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用人单位没签劳动合同，员工离职要扣工资？教你这么做！

没签合同，做了45天想离职，因为家里有事，可是老板说规定店里要做满3个月，我要走就扣我半个月工资?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

大学生校招劳动权益保护：口头签约，有权索赔

陈同学在学校组织的校园招聘会上，与一家公司就工作岗位、工作时间、工资待遇等协商达成一致意见后，不论陈同学怎么说，公司始终坚持暂时不与其签订书面劳动合同。直到2022年6月，公司仍以种种借口拒绝与陈同学书面签约。

大学毕业生劳动保障权益：试用期内劳动者专业技术培训不得收费

职工培训包括职业培训和专业技术培训，其中职业培训包括上岗培训、在岗培训、转岗培训等。《劳动法》第三条规定：“劳动者享有接受职业技能培训的权利。”《职业教育法》第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用。”

大学毕业生劳动保障权益：试用期发生工伤怎么办？

试用期内的员工与正式工的基本劳动权利是一致的。劳动者从试用之日起就是单位的职工，与正式员工一样享有劳动报酬权、休息休假权、职业安全权、社会保险权、解约权、经济补偿权等。就工伤保险而言，无论劳动者是否处于试用期以及用人单位是否已为其缴了工伤保险费，只要发生伤害事故，通过工伤认定和鉴定，劳动者就有权享受…

大学毕业生劳动保障权益：用人单位不能随意辞退试用期劳动者

小吴应聘进入一家广告公司，双方签订了3年期的劳动合同，其中试用期4个月。后来，由于公司经营状况不佳，小吴在试用期未满便收到了公司解除劳动合同的通知。小吴认为，自己没有任何差错，不应当被辞退。老板答复称，公司对小吴属于试用，既然是试用，就像买东西时，可以无理由“退货”。