标签： 劳动关系

达到法定退休年龄的退休人员返聘不构成劳动关系，切记！

劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。

新冠阳性后可以不上班吗？公司要求阳性员工上班怎么办，居家办公工资怎么发？

随着新冠肺炎疫情的不断放开，现在国家对阳性患者已经不再采取强制措施了，那么如果自己阳了，能否不去上班呢？公司领导强制要求阳性患者上班怎么办？同事阳了，自己没有阳，能不能不去上班？可惜的是，到目前为止，并没有找到明确的政策依据，也就是说，新冠目前就是大号的普通感冒对待了，阳了且有症状，那么就按病假走，…

员工因疫情被隔离劳动关系应保持，不能随意解雇疫情隔离员工！

孙某系某药店职工。2022年3月初，因与确诊病例有密切接触，他被隔离。孙某立即向单位说明情况，却被公司以岗位已被人代替、劳动合同已无法履行为由解聘。后经孙某投诉，劳动保障监察机构介入，孙某得以继续工作。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定

居家办公折抵年休假？腾讯两天居家办公抵一天年休假是否合法？

眼下不少企业安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。对于职工在家办公应视为提供正常劳动，用人单位应支付劳动者居家工作期间的工资。但也有些企业认为，居家办公工作任务较为轻松，且正常支付工资，在此期间就算折抵带薪年休假的期限了。这种做法可行吗？现实中，用工双方还经常为到底是居家办公还…

员工感染新冠居家，公司可以少发工资吗？看人社部门官方答复！

疫情防控“新十条”公布后，很多企业和职工非常关心涉疫情的劳动合同、工资、休假等劳动用工问题。现将目前正在执行的部分涉疫情劳动用工政策汇总如下，供企业与职工参考使用。企业与职工要按照有关政策，加强沟通协商，稳定劳动关系。后续我们将按照国家要求，结合我市实际情况，对相关政策进一步修订完善。

员工提供虚假学历证书，是否导致劳动合同无效？

劳动合同是用人单位与劳动者双方协商一致达成的协议，相关信息对于是否签订劳动合同、建立劳动关系的真实意思表示具有重要影响。2018年6月，某网络公司发布招聘启事，招聘计算机工程专业大学本科以上学历的网络技术人员1名。赵某为销售专业大专学历，但其向该网络公司提交了计算机工程专业大学本科学历的学历证书、个…

在其他公司挂靠缴社保是否影响本公司劳动关系的确立？

本案的焦点是孙某挂靠他处缴纳社保是否影响其与实际工作单位之间劳动关系的确立。仲裁委员会认为孙某不能提供社保挂靠关系的证明，应认定孙某与某养老中心之间存在劳动关系，故裁决其承担举证不利的后果。一审期间孙某补充提交了某养老中心的社保挂靠证明。