劳动合同到期公司不续签劳动合同有经济补偿金吗？
劳动合同到期公司不续签劳动合同有经济补偿金吗？劳动合同到期了公司不续签可不可以？答：可以，但是需要进行经济补偿。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
试用期不签劳动合同行吗？劳动法对试用期怎么规定的
试用期不签劳动合同行吗？劳动法对试用期怎么规定的，试用期满经考核合格后再签订书面劳动合同。为此， 肖某很疑惑， 《劳动合同法》不是规定自用工之日起一个月内订立书面劳动合同吗？
劳动者可否因劳动合同无效而主张未签劳动合同二倍工资？
劳动者可否因劳动合同无效而主张未签劳动合同二倍工资？既然公司与他签订的劳动合同属于无效合同，是不是就意味着双方没有劳动合同， 以劳动合同无效为由主张未签劳动合同二倍工资，不能获得支持。用人单位应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
官方介绍！外卖骑手工资报酬等劳动权益有这些保障！
官方介绍！外卖骑手工资报酬等劳动权益有这些保障！近期，关于落实网络餐饮平台责任 切实维护外卖送餐员权益的指导意见对保障外卖送餐员正当权益提出全方位要求确保外卖送餐员正常劳动所得不低于当地最低工资标准。
关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见
关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见，为促进网络餐饮健康发展，维护外卖送餐员正当权益，现提出十条意见。网络餐饮平台要认真完善外卖送餐员劳动报酬规则，建立与工作任务、劳动强度相匹配的收入分配机制。
用人单位根据工作需要安排劳动者临时调岗违法吗？是否属于单方变更劳动合同？
用人单位根据工作需要安排劳动者临时调岗违法吗？是否属于单方变更劳动合同？自己拒绝去其他车间，公司真的可以以旷工为由解除劳动合同吗？这种对员工工作的临时变更，是用人单位合理行使用工管理权的体现，未对劳动者的权益构成损害。
公司不知员工怀孕终止劳动合同，要支付违法解除劳动关系赔偿金吗？
公司不知员工怀孕终止劳动合同，要支付违法解除劳动关系赔偿金吗？周某诉至劳动争议仲裁委，称已诊断怀孕，且在职期间已怀孕，公司知晓这一事实却仍终止劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。庭审中，周某虽主张公司知晓其已怀孕，但未提供相关证据。劳动人事争议仲裁委对周某的请求不予支持。
郑州洪水等极端天气下劳动者如何维权？
郑州洪水、新冠疫情等极端天气下导致的拖欠工资、劳资纠纷等情况劳动者如何维权？断网断电无法工作劳动者能否获得工资？劳动者因道路阻断居家办公工资怎么发？极端天气导致延发工资算不算拖欠？下班途中被大水冲走受伤能否认定工伤？
员工入职未及时签订劳动合同经济赔偿如何计算？
员工入职未及时签订劳动合同是经济赔偿如何计算？因当时人事经理外地出差，导致未及时与李女士签订劳动合同。要求单位对之前没签订合同的几个月进行赔偿。是否应该向李女士支付未及时签订劳动合同经济赔偿？单位应再支付一倍的工资给李女士作为赔偿
离职后公司以没到发薪日为由不发工资合法吗？
离职后公司以没到发薪日为由不发工资合法吗？离职后公司没有第一时间结清工资的行为是违法的！劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时 ，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。声明要在发薪日统一发放，而这也可能也成为了大多数小微企业的潜规则了。
