如何保障网约车外卖员等新业态从业者最低工资权益？关键在完善算法规则
近日，北京市就业工作领导小组印发《关于促进新就业形态健康发展的若干措施》，明确将包括美团骑手、滴滴司机等在内的平台网约劳动者纳入最低工资制度保障范围。这意味着，按照北京8月1日刚刚实施的最低工资标准2320元/月计算，平台企业向提供正常劳动的“平台网约劳动者”支付的劳动报酬不得低于2320元。
职工发生工伤私下和解其亲属代签赔偿协议有效吗？
李某于2016年8月21日到某机械厂工作，双方订立了无固定期限的劳动合同，但机械厂并未为李某参加工伤保险。李某经医治后，神志清楚，被认定为工伤，鉴定为九级伤残。李某认为其父代签的协议无效，申请仲裁，请求裁决工厂承担医疗费、工伤津贴、护理费、交通费、一次性伤残补助金、抚恤金等。那么，李某父亲与工厂签订…
河北省保障农民工工资支付办法
为规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，维护农民工劳动报酬权益，根据《保障农民工工资支付条例》《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》等有关规定，结合河北实际，制定河北省保障农民工工资支付办法
工伤保险的适用范围有哪些？
工伤是指职劳动者在工作过程中或与工作有关的活动时受到的伤害或者职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
重庆荣昌优化劳动调解仲裁服务
近年来，重庆市荣昌区人社局实行一站式农民工法律援助，建立多方协作联动机制，大力推行流动仲裁庭办案模式，优化调解仲裁服务，多元化解矛盾纠纷，取得了良好效果。实行一站式农民工法律援助，服务高效便捷，推广流动仲裁庭，提高办案效率
北京关于促进新就业形态健康发展的若干措施
北京市就业工作领导小组关于印发《关于促进新就业形态健康发展的若干措施》的通知，互联网平台的新就业形态不断壮大，为劳动者就业增收开辟了新渠道，在稳定就业、促进就业中发挥了积极作用，维护新就业形态劳动者的劳动权益
用人单位与员工加班费争议，如何承担加班举证责任
用人单位与员工加班费争议，如何承担加班举证责任？在加班费争议处理中，要充分考虑劳动者举证能力不足的实际情况，根据“谁主张谁举证”原则、证明妨碍规则，结合具体案情合理分配用人单位与劳动者的举证责任。
人社部最高法典型案例：公司996制度严重违法！尽快维权！
人社部最高法典型案例：公司996制度严重违法！尽快维权！人社部、最高人民法院明确，涉事快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
务工者在岗被说成旷工，怎么算旷工？企业不能自说自话
务工者在岗被说成旷工，怎么算旷工？企业不能自说自话，旷工在企业看来是严重的违纪行为，如果员工出现严重旷工行为，企业是有权解除劳动合同的。没有提交充分有效的证据，因此解除与周某新劳动合同的行为，应属于违法解除劳动合同。
试用期间公司单方解除劳动关系后拖欠工资
试用期间公司单方接解除劳动关系后拖欠工资，拖欠工资用人单位：广西八界汽车销售服务有限公司，虽然法律明确规定，离职后应该第一时间将员工工资结清（参照：法律法规规定试用期离职工资什么时候发放 ，试用期员工离职流程以及试用期工资发放相关法律规定 ），但是在实际情况中，大多数的用人单位都不能做到这一点
