人社部最高法典型案例：公司996制度严重违法！尽快维权！
人社部最高法典型案例：公司996制度严重违法！尽快维权！人社部、最高人民法院明确，涉事快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
务工者在岗被说成旷工，怎么算旷工？企业不能自说自话
务工者在岗被说成旷工，怎么算旷工？企业不能自说自话，旷工在企业看来是严重的违纪行为，如果员工出现严重旷工行为，企业是有权解除劳动合同的。没有提交充分有效的证据，因此解除与周某新劳动合同的行为，应属于违法解除劳动合同。
试用期间公司单方解除劳动关系后拖欠工资
试用期间公司单方接解除劳动关系后拖欠工资，拖欠工资用人单位：广西八界汽车销售服务有限公司，虽然法律明确规定，离职后应该第一时间将员工工资结清（参照：法律法规规定试用期离职工资什么时候发放 ，试用期员工离职流程以及试用期工资发放相关法律规定 ），但是在实际情况中，大多数的用人单位都不能做到这一点
劳动合同到期公司不续签劳动合同有经济补偿金吗？
劳动合同到期公司不续签劳动合同有经济补偿金吗？劳动合同到期了公司不续签可不可以？答：可以，但是需要进行经济补偿。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
试用期不签劳动合同行吗？劳动法对试用期怎么规定的
试用期不签劳动合同行吗？劳动法对试用期怎么规定的，试用期满经考核合格后再签订书面劳动合同。为此， 肖某很疑惑， 《劳动合同法》不是规定自用工之日起一个月内订立书面劳动合同吗？
江苏如东7单位联手为农民工工资保驾护航
江苏如东7单位联手为农民工工资保驾护航，江苏省南通市如东县把切实保障农民工工资及时足额发放作为“我为群众办实事”实践活动的一项重要内容，切实维护农民工劳动报酬权益。
用人单位注意！信用卡虚假虚收入证明有风险！员工持虚假收入证明要求支付拖欠工资
用人单位注意！信用卡虚假虚收入证明有风险！员工持虚假收入证明要求支付拖欠工资，拿着该公司开具的收入证明要求公司按照收入证明所载工资标准支付其拖欠工资。该公司不仅没有满足其要求，还将其起诉至法院。
劳动者可否因劳动合同无效而主张未签劳动合同二倍工资？
劳动者可否因劳动合同无效而主张未签劳动合同二倍工资？既然公司与他签订的劳动合同属于无效合同，是不是就意味着双方没有劳动合同， 以劳动合同无效为由主张未签劳动合同二倍工资，不能获得支持。用人单位应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
用人单位根据工作需要安排劳动者临时调岗违法吗？是否属于单方变更劳动合同？
用人单位根据工作需要安排劳动者临时调岗违法吗？是否属于单方变更劳动合同？自己拒绝去其他车间，公司真的可以以旷工为由解除劳动合同吗？这种对员工工作的临时变更，是用人单位合理行使用工管理权的体现，未对劳动者的权益构成损害。
高温下的劳动者，这些劳动者高温保护权益别忽略！
高温下的劳动者，这些劳动者高温保护权益别忽略！炎炎夏日，许多户外工作者依旧顶着烈日坚守在工作岗位上，应该关注高温下劳动者的权益保护问题。高温津贴须发放，无保护强制作业可拒绝，中暑受伤算工伤
