今年中秋放假不调休：周末加班可以调休吗？
8月即将过半，相信不少小伙伴开始惦记9月份的中秋假期和10月份的国庆假期。这不，放假通知来啦~据中国政府网消息，国务院此前发布《关于2022年部分节假日安排的通知》：中秋节9月10日至12日放假，共3天。值得注意的是，今年中秋放假不调休。
与公司没有劳动关系不能认定工伤？错，这三种情况下也可以获得工伤赔偿！
根据《工伤保险条例》《社会保险法》的规定，劳动者主张工伤赔偿，通常以其与用人单位之间存在劳动关系为前提。但是，在3种情形下，尽管受伤者没有与任何单位建立起劳动关系，也有权获得工伤赔偿：一是违法转包、分包，承包单位承担工伤保险责任。
劳权信箱丨经济补偿按实发还是应发工资算？
记者同志： 您好。我是一家酒店大堂经理，前段时间酒店生意不太好，老板决定辞退员工关闭酒店。对于企业的决定，员工表示理解。 但在结算员工经济补偿金时，企业方与职工方产生了争议。企业方认为，经济补偿金的计算基数，应该按职工拿到手的.....
公司拖欠工资法院诉讼时效期多久？具体要分情况，小心超出时效难维权！
按照《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉劳动争议，也就是说，劳动争议应当仲裁前置。但是，劳动争议仲裁前置也存在例外情形，譬如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼
自愿选择第三份劳动合同为固定期限，职工主张二倍工资被驳回
《劳动合同法》对用人单位与职工签订无固定期限劳动合同作出了相关规范。《劳动合同法实施条例》也规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形下，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。.....
员工认为劳动合同条款太简陋拒签，公司为何被判给付二倍工资？
对于何时签订劳动合同、劳动合同应当具备什么内容、不签订劳动合同有什么后果，《劳动合同法》及相关法律法规已经作出明确规定。叶筠（化名）入职时，公司向她提供了劳动合同文本，但她认为该合同缺乏必备条款且太过简陋，要求修订补充相应条款后再签。此后，公司未.....
不能胜任工作为由解雇员工？企业切勿动歪脑筋解雇员工！
部分企业对“不能胜任工作培训”定性不明，举证“员工培训后仍不能胜任工作”不清，混淆“不能胜任工作培训”与“绩效考核”“转型培训”“末位淘汰”等概念，致使企业未履行培训义务或程序，违法解除劳动合同的状况频出。
运输物流司机途中车祸，交警认定本人主责能否认定工伤？
司机送货路上出车祸，老板却说不能算工伤，因为是职工负事故的主要责任。日前，司机冯先生向本报求助，想知道，自己究竟能否算工伤？老板说，因为他休息没上班，所以没工资。他认为自己是工作中出事的，应该是工伤。老板却说，交警都认定他是主责了，不能算工伤。是这样吗？冯先生很是疑惑。
工作不顺心愤然离职？需警惕离职法律风险！
浙江一位“90后”女生在网络上声称自己在入职的当天就离职了，原因是劳动合同里规定的与实际大相径庭。消息一出很快引起了网友的热议。如劳动合同里规定的薪资远低于offer里写明的数额。而人力资源给出的解释是“为了保密，合同的薪资无法更改，后续会按照offer里写明的薪资发放”；如她与领导谈话中，对方间接…
试用期不发工资？用试用期当借口克扣暑期工工资，违法！
暑期工工作时间长、报酬不高，在发生争议时，又成为弱势群体。由于不少暑期工工作延续性不高，有些用人单位就采用“试用期”未到等说法，侵犯了暑期工的权益。不少遭遇此“套路”的暑期工，往往因为不了解、涉及金额较少等原因，放弃了维权。
