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工作不顺心愤然离职？需警惕离职法律风险！

浙江一位“90后”女生在网络上声称自己在入职的当天就离职了，原因是劳动合同里规定的与实际大相径庭。消息一出很快引起了网友的热议。如劳动合同里规定的薪资远低于offer里写明的数额。而人力资源给出的解释是“为了保密，合同的薪资无法更改，后续会按照offer里写明的薪资发放”；如她与领导谈话中，对方间接…

假期打工工资低、加班严重，暑期工劳动权益怎么保证？

暑期是大学生等年轻人做兼职的黄金期，他们或以此丰富自己的社会实践经验，或单纯想挣点钱贴补家用。但由于年龄、身份以及社会阅历等方面原因，暑期工常常会在实际工作中受到不平等对待，成为用工的弱势群体。如何更好地保障暑期工合法权益？

劳动合同无效， 能否主张索要工资、经济补偿和赔偿金？

导致不明实情的她违反真实意愿与公司签订了为期3年的劳动合同。她想知道：在她不愿意继续工作的情况下，能否向公司索要工资、经济补偿和赔偿金？劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照《劳动合同法》第28条、第46条、第47条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。

尚未毕业的大中专高校学生就业可以与用人单位签订劳动合同吗？

我国并没有禁止即将毕业的大中专院校学生与用人单位签订劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”即一般情况下，在校学生到用人单位勤工助学或实习的，不视为劳动关系。