员工微信请假没回复，算默认同意吗？员工自行休假算旷工
员工在微信上向公司领导请假未收到回应，默认对方已同意，没想到休假结束返岗时，发现自己竟然被开除了。日前，在广州市番禺区打工的梁先生因为此事将公司告上劳动仲裁庭。劳动者应该通过书面形式，向用人单位履行请假程序；同样，用人单位也应该以书面形式告知劳动者及时返岗，保障法律程序的正当性、合理性。默示在一般法…
未经公司批准不得离职？哪里来的霸王条款，无效！
一个多月前，小杨向公司提交了辞职信，表明自己将要离开公司，希望公司在一个月内与其交接工作并办好相关手续。可是公司并未有任何回复，小杨催了好几次，人事部都以“正在等待领导批准”为由敷衍了过去。由于他之前与公司签订的劳动合同中约定“未经公司批准不得离职”，他的辞职还未得到公司领导批准，因此他不能“擅自离…
疫情期间感染新冠病毒期间居家无法上班工资怎么发？看官方怎么说！
上班时感染新冠病毒算不算工伤？期间无法上班算病假还是旷工？工资怎么发？如何保障自己的合法权益？随着疫情形势的不断变化，不少市民咨询相关热点问题，对此，西宁市人社局劳动关系科相关负责人作出回应。工作期间感染新冠病毒算不算工伤？
员工请病假开滴滴赚外快，公司能否将其开除？
近期，王某向闵行区人力资源和社会保障局执法大队投诉，称公司违法解除其劳动合同。闵行大队依程序予以立案，并及时上门实施了监察。经查，王某因颈椎病向用人单位申请病假两周。在病假期间，王某因闲得无聊，便利用早先办妥的手续，开起了网约车。
用人单位注意！以调岗旷工为由辞退员工违法解除劳动合同代价大
员工不服从长距离跨区域调岗被单位辞退，这在不少企业劳动关系管理实践中常常出现。公司对员工不满意时，是否可以以“调岗”为前序，以“旷工”为后续理由辞退员工？现用一个以“调岗旷工”为由辞退员工的案件，对这一做法进行解读。
因疫情管控不能到岗旷工被辞退怎么办？依法维护自己的权力！
疫情局部散发、区域采取管控措施，给跨区就业人员和用人单位带来极大不便。以下案例，给民办教育机构和从业人员提醒：用人单位不能滥用用工权利，动辄以职工旷工为由辞退职工，司法机关不予支持。2019年9月，刘某与北京某教育科技有限公司签订了劳动合同，约定刘某担任行政岗位工作，工资分为底薪加提成，底薪工资为5…
合理调岗职工必须服从吗？
徐某在某混凝土公司（以下简称公司）工作，双方劳动合同载明，徐某岗位为司机。入职后，徐某担任公司党政务部司机，负责每天接送员工上下班。2021年1月20日，公司向徐某出具调岗通知书，载明因生产销售部急需司机，将徐某调整至生产销售部司机岗位，主要负责将已配好的混凝.....
开除嫖娼职工合法吗
日前，“平安北京”发布通报：近期，北京警方在侦破一起违法犯罪案件中，将演员李某某（男，35岁）查获，该人对多次嫖娼的违法事实供认不讳，其已被依法予以行政拘留。 根据《治安管理处罚法》第六十六条规定：卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留.....
公司以上年度过错为由解聘员工属违法
【案情回顾】 刘某在公司担任运营支撑经理。2020年1月，公司以刘某所在项目结束、没有新岗位为由，通知刘某待岗。同年9月，公司以刘某自2019年4月以来多次迟到、旷工为由，单方与其解除劳动合同。刘某不服，诉至法院，要求公司支付违法解除劳.....
“多次迟到”被辞退“依据不足”获赔偿
刘某在公司担任运营支撑经理。该公司前年以其所在项目结束、没有新岗位为由，通知刘某待岗，后以刘某自2019年4月以来多次迟到、旷工为由，单方与其解除劳动合同。刘某不服，起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。但该公司主张，刘某在2019年7月至12.....
