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公司以上年度过错为由解聘员工属违法

【案情回顾】 刘某在公司担任运营支撑经理。2020年1月，公司以刘某所在项目结束、没有新岗位为由，通知刘某待岗。同年9月，公司以刘某自2019年4月以来多次迟到、旷工为由，单方与其解除劳动合同。刘某不服，诉至法院，要求公司支付违法解除劳.....

“多次迟到”被辞退“依据不足”获赔偿

刘某在公司担任运营支撑经理。该公司前年以其所在项目结束、没有新岗位为由，通知刘某待岗，后以刘某自2019年4月以来多次迟到、旷工为由，单方与其解除劳动合同。刘某不服，起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。但该公司主张，刘某在2019年7月至12.....

员工不服从远距离跨区域调岗遭单位解约

用人单位随意远距离跨区域调岗，并以旷工为由将员工辞退，为此，员工将单位告上法院。近日，重庆市万州区人民法院一审宣判该起劳动争议纠纷案，判决某公司支付被辞退员工项某待岗工资、赔偿金共计29371.86元。 万州区法院经审理查明，2019年.....

公司拒收病假条，怎能认定我旷工？

“感谢王律师，也感谢工会组织帮我保住了‘饭碗’。”8月18日，保洁员刘某给北京市密云区总工会援助律师王玉娟打来电话，再三表示感谢。历经一年多的诉讼，在北京工会的法律援助下，她获得胜诉并终于回到了工作岗位。 是工伤病假还是连续旷工？ .....

员工提交辞职公司不批准，不解除员工社保怎么办？

公司电话通知房某务必于一周内返岗上班，否则按旷工解除劳动合同。房某则向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求裁决公司向其支付欠薪和经济补偿。申请离职无须征得用人单位的同意。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工因疫情隔离无法上班算旷工吗？公司按旷工辞退怎么办？

劳动者因疫情导致无法到岗。用人单位以旷工为由将其辞退，合法吗？近日，北京市海淀区人民法院公布了一起这样的劳动争议。2020年春节期间，王女士随丈夫到外地过年，由于疫情无法回京。王女士及时向公司反馈了情况，但公司仍然坚持要求王女士到公司轮岗上班。2020年3月，公司通知其因其旷工，将其辞退并停止缴纳社…

新冠疫情封控或隔离期间工资怎么算？听听法官怎么说

2022年以来，新冠肺炎疫情反复，打乱了大家正常的生活和工作秩序。疫情常态化下，工资计发、劳动权益问题成为很多人关注的焦点。听一听法官就疫情期间用人单位与劳动者关注的常见法律问题进行详细解析。问题①：被封控在小区或隔离期间工资怎么算？问题②：用人单位可以在隔离期间开除劳动者吗？

旷工一天扣三天工资合法有效吗？看看法院怎么判！

本案例虽然涉及到用人单位方面调岗、变更劳动合同、违法解除劳动关系、工资纠纷争议等，但是往简单来看的话，最其中有基本的一点便是用人单位“放大劳动者的违纪情节，加重劳动者的违纪责任”，即“旷工一天扣除3天工资”的行为是不符合法律规定的。