员工上班打考勤卡前摔伤，上班时间前在公司受伤算工伤吗？
公司对“工作场所”的理解过于机械，“工作场所”不仅指实际的工作岗位，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域。其次，上班打卡属于根据公司规定所从事的活动，是为了完成单位规定的日常考勤工作，应属于预备性工作。最后，王女士是在工作时间前后受伤的。因此，王女士依法符合工伤认定的条件。
用人单位慎重！劳动合同到期要及时续签，未续签劳动合同继续用工需支付二倍工资
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。许多人知道首次入职后，如果未书面签约可以向用人单位索要二倍工资，但并不知道当劳动合同期满后继续在原岗位工作但未续签合同时，能否索要二倍工资？
个体工商户拖欠工资无财产可供执行，员工如何申请强制执行追回工资？
申请了劳动仲裁，经仲裁委员会裁决，美容店应向小刘支付工资等共计1.7万元。裁决生效后，小刘向法院申请强制执行。法院在立案执行后发现花花美容店名下无财产可供执行，于是将美容店的经营者王某直接追加为被执行人
用人单位离职证明怎么写？写错面临劳动仲裁或受到劳动监察投诉！
离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明。如何出具离职证明、何时出具离职证明均有明确法律规定，用人单位未依法出具离职证明，很可能面临劳动仲裁或受到劳动监察投诉。一纸离职证明看似简单，但是作为劳动关系终结的书面凭证，仍不容忽视。
公司不批准男职工休陪产假怎么办，公司应支付相应工资
杨某为男性劳动者，于2016年10月25日入职某公司。杨某于2018年5月17日至21日休陪产假共计5天。休假期间，杨某的工资已按照正常出勤计算并发放。后杨某与某公司因陪产假工资产生纠纷申请仲裁。劳动仲裁委裁决某公司向杨某支付10天陪产假工资。某公司不服，提起诉讼。
公司不批带薪年休假？通过这种方式维护自己休息休假的权利！
职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及按照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。年休假中关于工作年限的计算，法律法规没有限定必须为同一家单位，也即员工在同一或不同单位，连续工作满一年以上的，均可依法享受年休假。
老年人退休再就业，银发上班族劳动权益保障怎么说？
许多在退休后仍能保持较好的健康状况的老年人都会选择再就业。因此，如何鼓励老年群体继续发挥作用、规范超龄劳动者用工方式就成了社会上普遍关注的问题。办理退休需要满足哪些条件？退休后再就业应当签订什么合同？再就业工作期间出现工伤该如何处理？社保缴费不满十五年，可以办理退休吗？
工伤后申请劳动能力鉴定，什么是劳动能力鉴定？要怎么做鉴定？
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。什么是劳动能力鉴定？收好这篇知识帖。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
中国电科回应员工怒怼领导强制加班非集团公司员工是什么意思？简谈劳务派遣那些事
中国电子科技集团有限公司回应称，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。就算公司使用的是劳务派遣非正式员工，也应当遵守有关加班相关的法律规定，不得强制要求员工加班（当然，员工bei自愿加班就不说了），更不能随意延长加班时长。
劳务派遣暂行规定（最新法规规定）
《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法…
