上下班途中自己单方交通事故能否认定为工伤？
现实中，职工在上下班途中遭遇自身负主要责任、交管部门不能作出责任认定、用人单位一口否认等交通事故的现象并非个别。那么，他们构成工伤吗？《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定工伤”，
员工请假的正当事由有哪些？看看这些典型案例怎么说
一般来说，对劳动者事假的审批管理，属于用人单位行使用工管理权的范畴。用人单位可根据经营状况及劳动者的实际情况决定是否予以准假，但是如果员工确有正当的请假理由，用人单位也应当予以批准；在特殊情况下，即便员工请休假事先未获得批准，也不宜按旷工处理。
工作中值班保安见义勇为受伤，算工伤吗？怎么维权
善有善报，不仅是一种社会愿望，也是良法善治的必然要求。《工伤保险条例》第十五条第一款第二项规定，为维护公共利益受到伤害的情形，应当视同工伤。最高人民法院指导案例94号以司法判例方式申明以下规则：职工见义勇为，为制止违法犯罪行为而受到伤害的，属于《工伤保险条例》第十五条第一款第二项规定的应当视同工伤
招聘保证金、应聘考务费、报名费？大学生毕业求职旺季这些招聘套路要小心！
上海静安区人社局（上海劳动保障监察部门拖欠工资投诉举报电话网站）向来沪务工人员发放自制的务工提示，提醒广大务工者提高警惕防止上当，其中就包括“流窜”招聘诈骗：不法分子打着虚假单位的旗号，在人员流动量大的热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓进行招聘。今年的应届毕业生小刘在参加一场…
未安排职工休年休假，需额外支付二倍工资
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休…
劳动者自愿加班后猝死，自愿加班承诺能否免责？
网曝广东佛山某公司员工阳康后被安排连续上班16天后疑因疲劳过度死亡，公司称其签署了“自愿加班合同”。对此，有不少网友感叹：如果不为生活，谁会这么不要命地加班？也有网友提出质疑：难道公司打算以“员工签署自愿加班合同”为由推卸责任？
公司逼迫主动辞职怎么办，职工并非只能忍气吞声！
为规避承担法律责任，一些用人单位往往会故意制造事端逼迫职工“主动请辞”。职工对此只能忍气吞声吗？借口调岗逼迫“主动请辞”，职工并非只能听天由命。以调整付薪方式逼迫“主动请辞”，职工有权索要赔偿。借口回家待岗逼迫“主动请辞”，职工有权索要待遇。
员工工作期间上厕所受伤是否属于工伤，应当怎么做？
工作期间上厕所摔倒受伤，算工伤吗？2月23日，安徽省阜阳市中级人民法院行政庭对“工作期间上厕所受伤”工伤认定案进行了公开开庭审理，并邀请人大代表、企业家到庭旁听。张某是阜阳一家商贸公司职工，在参加公司会议期间上厕所不慎摔伤。之后，张某向阜阳市颍州区人社局申请工伤认定，颍州区人社局受理后作出工伤认定决…
建筑工地农民工受伤工伤认定后由包工头赔偿工伤费用吗？
公司申请了工伤认定。我弟弟后续治疗情况不好，右眼失明了，经劳动能力鉴定为伤残七级。《工伤保险条例》规定，劳动者在用工过程中受到伤害构成工伤的，用人单位应给予其享受工伤保险待遇。工伤认定是劳动行政部门根据当事人申请，经审查劳动关系的存续、事故发生的时间地点等相关证据后，对劳动者所受伤害是否属于工伤的一…
全国根治欠薪线索反映平台投诉拖欠工资后组合拳出击追回农民工工资
2022年1月底，徐汇区人力资源和社会保障局执法大队（上海劳动保障监察部门拖欠工资投诉举报电话网站）收到“全国根治欠薪线索反映平台”的线索，反映某装饰工程公司在装修工程中存在拖欠劳动报酬的行为。徐汇大队立即展开调查。将单位列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，并在门户网站公开，由相关部门在政府资金…
