欠薪问答 - 要工资网

公司将员工长期派驻外地出差发生工伤怎么认定？

公司将员工派驻外地长期工作，是属于出差还是工作调动，如何区分员工外出是出差还是实质的工作调动？2、员工出差期间，是否一天24小时均属于因工外出？

二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位所作出惩罚性的民事赔偿，以督促用人单位签订书面劳动合同，但职业碰瓷员工因其本身不存在建立劳动关系的合意，且存在获得不法利益的恶意，公司不应支付具有惩罚性赔偿性质的二倍工资

王某打手机通知孙某（此时孙某正在酗酒）来接班。孙某不满王某叫自己值班，于是，气势汹汹来到单位，强行拉扯正在值班岗位的王某理论，并恼羞成怒打了王某，致王某左手食指骨折。请问王某被职工打伤能否认定为工伤

张某能够领取经济补偿。经济补偿是劳动者在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。一次性伤残就业补助金是为帮助工伤职工再次就业而一次性支付的补助金

实习期与实习生是不同的概念。正常员工入职都会有实习期签订劳动合同，但是实习生与企业单位没有劳动关系，不能签订劳动合同，实习生也无法通过劳动局维权，但是现在广东省发文规定实习生可参加工伤保险维护权益。

大家都知道发生拖欠工资拖欠劳动报酬后找劳动局，那么劳动局到底是什么部门呢？除了劳动局还有什么部门处理拖欠工资问题？实际上，现在已经没有劳动局了，劳动局与就业服务中心和人事局统一并为了人社局，劳动局现在称为劳动保障监察大队。

只要在企业公司工作就会涉及到与用人单位公司签订劳动合同，那么签订劳动合同内容有哪些，签订合同需要注意什么呢？一些职场经历比较充分的人员可能知道这些情况，但是如果是初入职场的或者刚从大学毕业的大学生对签订劳动合同注意事项知道的就比较少了，大家可以参考一下。

劳动合同签订期限是可以由用人单位与劳动者协商确定的，对此利弊也是相对的，三年的劳动合同不长也不断，对双方当事人各有利弊。因此接下来介绍关于劳动合同签三年的坏处有哪些及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

公司不发工资，严重拖欠薪资，想要申请劳动争议仲裁，那么申请仲裁必须本人去吗？可以通过写信、快递或电子邮件的方式申请劳动争议仲裁吗？申请仲裁有没有绿色通道，可以在网上申请劳动仲裁吗？

现在为了激励员工，各种各样的工资发放制度应运而生。其中包括年薪制工资。有的员工看到年薪制望文生义吓了一跳，以为年薪是一年才发一次工资，那么年薪制怎么发工资的呢？年薪制工资不是一年才发一次的。