年薪怎么发工资?年薪是一年发一次工资吗?

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摘要

现在为了激励员工,各种各样的工资发放制度应运而生。其中包括年薪制工资。有的员工看到年薪制望文生义吓了一跳,以为年薪是一年才发一次工资,那么年薪制怎么发工资的呢?年薪制工资不是一年才发一次的。

年薪怎么发工资?年薪是一年发一次工资吗?

现在为了激励员工,各种各样的工资发放制度应运而生。其中包括年薪制工资。有的员工看到年薪制望文生义吓了一跳,以为年薪是一年才发一次工资,那么年薪制怎么发工资的呢?

年薪制工资不是一年才发一次的。那么年薪制怎么发工资的呢?根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。

年薪制工资的相关知识:

年薪不是一年一次性发,年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放,绩效部分每年考核后按业绩发放(一般没人能拿完),保证金一般是给你存起来暂时不发给你,等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计,没什么问题就发给你,有问题就扣钱,或者你今年没有完成任务,绩效年薪部分扣完了都不能抵消你的过失,那么就从保证金里面扣,扣完为止。

根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。例如地方性的法律法规《上海市工资支付暂行办法》的规定:“实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。”因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。

 

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劳动权益保障

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