用人单位性别就业歧视不招女职工怎么办？
就业歧视现象在职场中可谓屡见不鲜，歧视种类也五花八门，但最为突出的还是性别歧视。作为一种与现代文明格格不入的社会痼疾，就业性别歧视既有违人人生而平等的基本人权，又踩踏了法律红线。鉴于之前有关禁止就业歧视的法律规定过于原则，无法阻止就业性别歧视靡然成风
用人单位公司未缴纳社保，劳动者如何维权？
缴纳社会保险是用人单位和劳动者双方的法定义务。然而，在现实中总有一些单位以各种理由为借口，不为劳动者缴纳社会保险。同时，还有一部分劳动者为了“省钱”不愿缴纳社保费用，而用人单位对此则听之任之。即使双方因此发生纠纷，用人单位还以劳动者自愿放弃缴纳社保为由主张免责。
HR知识：公司怎么辞退员工不赔偿经济赔偿金（员工也看看！）
辞退员工，公司一定要赔偿吗？并不是辞退员工一定要赔偿的，现在员工越来越懂劳动法，所以经办人一定要清楚哪些情形下辞退员工需要赔偿，要怎么赔偿？常见的辞退情形和赔偿标准都帮你理清楚了！辞退员工赔偿标准？很多经办人会把经济补偿金和赔偿金两个概念搞混了，分不清楚经济补偿金和赔偿金的标准，更别说还有一个辞退代…
家政工简历又双叒“翻车”，不如来点真本领！案例三：证书造假
第一财经通过家政从业者获悉，家政中介机构会不停劝说阿姨参加各种培训和速成班，而且还有一批只卖证书不培训的机构混杂其中。 据报道，目前国家统一的考核项目中与月嫂相关的有国家职业资格证书（育婴师）和专项职业能力证书（母婴护理），证书全国通用.....
家政工简历又双叒“翻车”，不如来点真本领！案例二：简历注水
近年来，随着家政市场的扩大，家政专业办学力量的增加，高端家政人才逐渐受到青睐。 然而，部分家政机构在家政工简历环节频频作假，有的执着于打造家政工的高学历“人设”，有的直接为家政工简历“注水”，捏造高端服务经验，扰乱从业秩序。 .....
家政工简历又双叒“翻车”，不如来点真本领！案例一：简历造假
去年5月，一份清华毕业的女生应聘保姆阿姨管家的简历在网上公布。 （一份清华毕业的女生应聘保姆阿姨管家的简历） 该简历显示，应聘者29岁从清华大学本科毕业，希望能找到一个合适的家庭管家工作，期待月薪为3.5万.....
超六成专科生月薪低于5000元，专家：职业教育更应“与时俱进”
事件回顾 今年是首届高职扩招学生的毕业之年，职业教育人才的就业问题再次受到社会各界的关注。据媒体报道，前程无忧近日面向应届、在校专科生发起调研，以了解职业教育人才（专科）的求职意愿、职业和方向、求职进展、雇主偏好等。调研结果显示，与重点.....
热线实录丨入职体检可以安排妊娠测试吗?
刘莉：我去应聘时，招聘单位暗示我入职体检要做妊娠测试才能进单位，他们可以这样做吗？答：不可以。《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》明确，依法禁止招聘环节中的就业性歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定.....
“防摸鱼”与方便管理的边界在哪里？
深圳某公司在每个工位上安装“一对一”监控摄像头一事引发网络热议。网传图片显示，摄像头不仅可以拍到员工，还可以清晰拍到电脑屏幕画面。 该公司声明，安装摄像头的目的不是为了“防摸鱼”，而是担心游戏在未发行之前被泄密。很多网友认为，摄像头时刻.....
劳动争议现“碰瓷式”维权
记者在对重庆市人社部门及区县总工会采访中了解到，00后劳动者的劳动争议纠纷数量呈现上升趋势。这一群体遇到劳动争议后，首先想到的解决途径就是申请劳动仲裁。相关工作人员提醒，通过合理合法的途径解决争议值得鼓励和支持，但一些人“碰瓷式”维权，维权路子已跑偏。拒绝加班.....
