调查丨提高面试通过率？招人第一顺位？职场新人不应迷信“内推码”
“名企招人第一顺位”“提高面试通过率” ，在小红书搜索“内推码”，就有近8000篇笔记，求职公众号上多数求职信息都会标注“有内推码”。内推码是由企业内部员工提供的一串编码，求职者网申时填入内推码，即可通过内推通道参与招聘。目前已经有互联网、游戏、快消等多个行业.....
工作不顺心愤然离职？需警惕离职法律风险！
浙江一位“90后”女生在网络上声称自己在入职的当天就离职了，原因是劳动合同里规定的与实际大相径庭。消息一出很快引起了网友的热议。如劳动合同里规定的薪资远低于offer里写明的数额。而人力资源给出的解释是“为了保密，合同的薪资无法更改，后续会按照offer里写明的薪资发放”；如她与领导谈话中，对方间接…
职工签订劳动合同一定要留心，尤其是职场新人，当心这三个大坑！
无一不是轻信他人、空口无凭造成的后果。以下案例分析表明，劳动者在签订劳动合同时务必做到3个“不轻信”，将有关口头约定等落实到书面有据可查，才能避免吃哑巴亏。口头变更书面劳动合同不可取，修改涂改书面劳动合同需签章，委托签订书面劳动合同应授权
22岁女孩加班猝死反思：工作要尽责，更更更要照顾好自己！！！
近年来，有关企业996制度的话题屡上热搜，背后折射出的不仅是互联网等行业中盛行的加班文化，也隐藏着人身安全和劳动权益受侵害的残酷事实。不久前，发生在浙江杭州的一起猝死悲剧，把职场加班再一次推到了风口浪尖。当下职场人如何看待加班以及超时加班？
22岁女孩加班猝死，职场内卷到底要时长还是要效率？
日前，22岁女孩加班猝死的消息在职场“炸”了，这不是第一次讨论加班文化，也不是第一次将年轻人的猝死与加班挂起钩来。然而，讨论了那么多次，那么多年，这种现象仍然像轮回一样，时不时地“回潮”。
上海一男子因病未打疫苗求职遭拒：就业歧视的原因有哪些？
日前，上海一男子因病未打疫苗求职遭拒。到底就业歧视的原因有哪些？
从大学象牙塔走出来的毕业生职场新人，需要摆脱哪些“学生思维”？
又到一年毕业季，许多应届毕业生经过笔试面试等等环节，终于实现了从学生到职场人士的身份转换，不过，在刚步入职场的时候，难免需要一个适应和调整的过程。那么，从象牙塔走出来的新人员工，在翻开职场这一新篇章时，首先要调整的是什么？职场新人首先要改变的是“学生思维”。
推特人才招聘团队裁员30%：如何降低企业人力成本？
北京时间7月8日消息，推特发布消息称，人才招聘团队将裁员30%。除了裁员，究竟还能如何降低企业人力成本？
女子被辞退后写小作文称上司性骚扰：试用期可以辞退员工吗？
近日，广东深圳坪山法院通报一起女子试用期被辞退后在微信群发文称上司性骚扰的名誉权纠纷案。到底试用期可以辞退员工吗？
初入职场，试用期工资、社保权益保障一定要注意！
初入职场，往往要经历“试用期”，咱虽然是职场新人，但也不能被随意忽悠！这些常见的试用期“操作”和“说法”，莫信！都不对！试用期时长，我们公司说，我是年轻人，要多考察考察我的能力，给我定了1年的试用期。这是合理的吗？试用期的时长有规定！不是想定多久就多久！《劳动合同法》第十九条规定：
