员工失误造成公司损失由谁承担，员工要全额赔偿公司损失吗？
企业和劳动者属于利益共同体，劳动者为企业付出劳动，工作中要勤勉尽责，尽可能避免因过错给单位带来损失，甚至要承担赔偿责任；企业作为利益既得者，理应承担相应的风险。单位可以扣劳动者工资赔偿其给单位造成损失的情形，主要有两种：（一）依约定或规章制度规定扣除。（二）特殊情形可以直接扣除。
企业变相逼迫员工辞职，劳动者应该如何维护自己权利？
我在一家企业工作多年，签订了无固定期限劳动合同。日前，企业人事主管找到我，告诉我由于企业经济效益滑坡，需要裁员，但考虑到我是持有无固定期劳动合同的员工，企业希望我能够主动辞职，条件双方可以协商。老实说，在这样一家半死不活的企业工作，我也有离开的想法，但又害怕主动辞职，自己该有的权益就丧失了。
用人单位公司未缴纳社保，劳动者如何维权？
缴纳社会保险是用人单位和劳动者双方的法定义务。然而，在现实中总有一些单位以各种理由为借口，不为劳动者缴纳社会保险。同时，还有一部分劳动者为了“省钱”不愿缴纳社保费用，而用人单位对此则听之任之。即使双方因此发生纠纷，用人单位还以劳动者自愿放弃缴纳社保为由主张免责。
“忘记”合同文本放哪了，须支付2倍工资
2021年7月初，小程入职一家信息公司，半个月后双方签订了劳动合同。半年后，小程因嫌工资待遇差就一心谋划着跳槽。一个偶然的机会，小程从公司人事部门的好友口中得知自己和公司签署的合同文本找不到了。 小程认为，这是个机会，不仅跳槽名正言顺，.....
员工当上董事长，劳动关系还存在吗？
应同学李某的邀请，庄及第（化名）进入李某为实际控制人的一家文化公司担任制作部总监，双方签订了劳动合同。一年后，应李某的请求，他开始担任该公司董事长，成为公司的法定代表人。因此，当他以未足额支付工资为由要求解除与公司之间的劳动关系时，公司称双方之间.....
主动辞职后30天内能反悔吗
读者来信编辑您好！我于2021年5月16日入职某公司担任经理，劳动合同期限为2021年5月16日至2024年5月17日。今年7月24日，我提交辞职申请，公司于7月27日批准了我的申请。8月2日，我通过电子邮件表示撤回辞职申请。8月14日，公司以我辞职后不办理交.....
劳动争议现“碰瓷式”维权
记者在对重庆市人社部门及区县总工会采访中了解到，00后劳动者的劳动争议纠纷数量呈现上升趋势。这一群体遇到劳动争议后，首先想到的解决途径就是申请劳动仲裁。相关工作人员提醒，通过合理合法的途径解决争议值得鼓励和支持，但一些人“碰瓷式”维权，维权路子已跑偏。拒绝加班.....
员工提交辞职申请后，能要求撤回吗？
【基本案情】张某民于2015年10月12日入职广州某融资租赁公司，岗位为风控部副部长。2021年8月20日，张某民通过钉钉系统向公司人事部门提交辞职信。8月22日，张某民通过微信向公司的几位董事及人事主管说明自己决定不辞职了，要求撤回辞职申请被拒绝。2021年.....
注意！员工个人承担全部社保不合法，可以要求用人单位进行赔偿
小李通过微信向公司发送解除劳动关系通知，解除理由为公司未依法缴纳社保，并要求公司退回其不应当承担的公司部分社会保险费，以及支付经济补偿金8300余元。公司表示，小李就职期间的社会保险费已经全部缴纳，不存在解除劳动合同而支付经济补偿金的事实，不同意向其支付经济补偿金。双方无法就此问题协商一致，最终诉诸…
利用约定不明扣工资，答应辞职补偿又赖账
公司给职工的劳动合同上没写明工资数额，还数次随意克扣工资，当职工交涉时，公司又提出给点补偿，让职工走人。然而，职工递交辞职信后，公司又赖账了。这该怎么维权呢？日前，职工陈先生为此向本报求助。 据陈先生反映，他和公司签过一份3年期的劳动合.....
