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夏天高温期间穿短裤上班被开除！法院判决违法的，除非……

如果用人单位依法合规制定了有关上班穿戴工作服的明确规定，员工应当遵守，否则开除合法！为了便于管理，提升企业形象，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位遵循法定程序，有权制定规章制度要求员工上班穿戴工作服等。否则，将可能被视为违反劳动纪律或相关规章制度，严重的可以依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳…

灵活就业者有高温津贴吗？夏季用工高温补贴一次讲清楚！

通过向夏季露天作业的物流、电力、建筑、环卫等行业和存在生产性热源高温作业场所的从业人员送清凉物资、送政策宣传、送健康培训、送健康体检、送法律维权等方式，积极开展“送清凉”等活动。积极拓展“司机之家”、户外劳动者服务站点、工会帮扶(服务)中心等服务设施功能，重点帮助新就业形态劳动者解决实际问题，为高温…

加班工资怎么算？看这里，加班工资计算基数应按实统计

双方协商解除劳动合同。经双方确认，小卢工作期间共计延时加班727个小时，但双方就用人单位是否已经足额支付了加班费产生了争议。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资

高温环境下工作中暑，员工能申请工伤吗？

连日来的持续高温，让在高温环境中工作的员工面临“烤”验。8月22日，四川某环卫管理公司员工高某咨询称，天气这么热，他们仍在坚持工作。她问，在高温环境下工作中暑，员工能申请工伤吗？ “答案是肯定的，算工伤。”四川纵目律师事务所律师王英占接.....

热线实录 | 夏季高温津贴按月还是集中发放?

沈先生：今年单位说好给我们发放夏季高温津贴，可我领取了7月份工资后发现并没有该笔津贴。我问企业人事。她说，后面会集中一次性发放。请问夏季高温津贴究竟是按月发放还是可以集中一次性发放？答：夏季高温津贴既可以按月发放，也可以提早集中一次性发放。今年夏季高温津贴本市.....

高温天气外卖小哥中暑怎么办，外卖员怎么维权如何举证？

盛夏酷暑，不得不顶着烈日“奔跑”的外卖小哥，虽然“全副武装”，仍面临被“烤”倒的危险。然而，一旦出现职业性中暑，或因为中暑而发生职业伤害，外卖小哥的维权之路却举步维艰。骑手一旦发生职业中暑，在维权路上，将面临劳动关系认定难、职业性中暑工伤维权举证难“两道坎”。