试用期将满遭逼迫离职，职工求助工会12351维权成功
试用期间遭公司刁难，试用期满后又被公司以不符合录用条件为由解除劳动关系。近四个月里，无奈的李先生前后15次致电12351广东职工热线咨询。在热线律师的专业指引下，李先生于近日打赢了劳动仲裁官司，最终依法获得了赔偿。11月14日，李先生将一面大红锦旗寄送到省总工会，感谢12351热线一路为自己排忧解难。
李先生称，他于今年6月入职东莞某公司，担任体系工程师一职。公司与他签订了劳动合同，约定试用期3个月，试用期满自动转正。
令李先生没想到的是，在第三个月试用期届满前，公司突然增加他的工作量，并将其他人负责的工作内容也安排给他。李先生当时隐约感觉到，公司是想以此逼迫其离职。果不其然，试用期结束后，公司就以李先生未完成公司指定的工作，不符合录用条件为由解除了劳动关系。
李先生不认可，表示自己入职时，公司并未告知需要负责这方面的工作内容，所以拒绝签名。面对李先生的辩驳，公司不但不理会，还取消了李先生电脑登录和指纹打卡的权限，导致李先生无法正常上班工作。
其间，不知如何维权的李先生15次拨通了12351热线咨询。在电话中，李先生将自己遇到的疑难问题一一道出：
“准备转正时，公司突然增加工作量，把2个人的工作安排给我，想逼迫自己离职。公司这么做合理吗？可以拒绝吗？”
“现在公司以不符合录用条件要求我离职，还将我的电脑、指纹打卡权限取消，导致我无法上班正常工作，怎么维权？”
“我提起了劳动仲裁，准备开庭了，现在收到公司的答辩意见，但是公司说的与实际不符，该怎么处理？”
……
从6月17日至10月10日期间，12351热线平台共11名坐席律师先后接到李先生的来电。律师们在电话中耐心倾听李先生的诉求和问题，并一一作出专业解答和指引：
“如公司辞退职工，可以要求公司出具辞退通知书或离职证明。否则，建议继续回公司上班。如果公司不安排工作，拒绝职工回公司，职工可以以单位没提供劳动条件为由单方提出被迫解除劳动关系，要求公司支付经济补偿。”
“对于公司提出的与事实不符的事项，职工可以不认可，对于其他没有把握的内容也不要进行回应。”
……
在12351热线律师的帮助支持下，李先生决定依法依规维权，收集相关证据并提起劳动仲裁。经开庭审理，劳动仲裁委裁决认定公司的行为属于违法辞退，依法支持了李先生的仲裁请求。
“12351热线是一条情系职工的热线，感谢热线平台律师的热情服务、耐心解答、排忧解难。”为此，李先生专门制作了一面锦旗致谢12351热线。11月14日，12351热线平台收到李先生寄送过来的锦旗。
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