最低工资标准是否包含社保费和住房公积金？各地规定不同
案例回顾
我在北京的一家酒店当保安，每个月均全勤，但每个月的工资却在2100元左右，低于北京市最低工资标准。我跟公司沟通此事，公司称我的工资并未低于最低工资标准，实际到手工资是扣除了个人应缴纳的五险一金。
请问：最低工资标准是否包含个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金呢？
律师解答
北京市人力资源和社会保障局《关于调整北京市2021年最低工资标准的通知》第一条规定：
“我市最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(二)劳动者应得的加班、加点工资；(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。”
根据上述规定，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不应作为最低工资标准的组成部分。
若您实际到手的工资低于北京市最低工资标准，根据《北京市工资支付规定》第十条“用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准”的规定，您所在酒店应将低于最低工资标准的差额部分予以补足。
此外，需注意北京市人力资源和社会保障局《关于调整北京市2023年最低工资标准的通知》规定，自2023年9月1日起，北京市最低工资标准调整至每月2420元。您应注意这个变化，依据新标准主张相应期间的工资待遇。
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