“好久不见，甚是想念，欢迎回家”，新东方邀离职老师“归巢”引争议

新闻事件

近日，一条名为“新东方向所有离开老师发出职位邀请”的话题冲上了热搜榜。多名新东方前员工在社交平台发布动态称，已收到新东方总公司发出的职位邀请。

据了解，新东方此次为“老员工”开放了许多岗位，例如主播、高中全日制项目总监、销售运营经理和品牌公关等，工作地点在北京。新东方还表示，未来将陆续开放更多岗位。

网友声音

职场上关于离职后要不要吃“回头草”的争论一直存在。有网友表示，“既然选择了离开，就不再考虑回去了。”也有网友表示，只要薪酬水平达到自己预期，回去工作也无妨。

还有不少网友对新东方的举措表达了赞许，称其是一家“有良心”的企业。“一家企业能妥善处理好学员退费和员工的遣散补偿，已经很有责任和担当了。现在企业有了新的发展方向，再把老员工召集回来，说明是奔着干实事去的。”

不过，也有网友质疑，新东方此举有营销之嫌。“一个普通的招聘也能冲上热搜，背后肯定有网络推手。”甚至有网友认为当下“双减”的形势对教育培训机构来说并不利于发展和扩张。

律师观点

离职后被企业回聘，对于员工来说，有哪些需要注意的事项？

上海阳光卓众律师事务所的专职律师曹珍妮提出，回聘员工需要特别注意两点：首先，回聘员工重新入职时可能会重新计算工龄和相关福利，建议员工与公司积极沟通争取合并计算。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，可以合并计算工龄的情况有“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”“因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动”“用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同”等。

其次，返回原工作岗位不得再次约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”司法实践中，离职员工返回原工作岗位或者其他可替代性岗位的，公司均不应另行约定试用期。

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