女生旅游公司实习每天剥百斤玉米:实习生有工资吗?

近日,浙江宁波的大一女生顾同学暑假去旅游公司,结果每天都在剥玉米。顾同学介绍,刚去公司没什么任务,老板就安排她帮忙剥公司地里的玉米。现在已经剥了一个星期的玉米了,早上到公司就开始剥玉米,吃完饭接着剥直到下班。顾同学称,每天下班之前明明把玉米剥完了,第二天早上一来公司又堆着很多新的玉米,就很绝望,现在看见玉米就很头大。

在现实社会中,我们都知道如今大学生实习几乎是所有应届都必经阶段。而大学生在实习期是不能与用人单位签订劳动合同的,那么有工资吗?

一、与实习单位间是什么关系?

1、在校学生实习

此类学生在取得毕业证书之前,一般意义上不具备劳动法意义上的劳动者主体资格,不受《劳动法》《劳动合同法》的规制。

2、顶岗实习

是职业学校学生实习的一类,是进行专业技能培养的教学活动。

实习生与实习单位之间签订了实习生协议,协议内容明确为实习关系,也不鉴定劳动关系,也不会认定为劳动关系。

二、实习单位安排实习生工作受何约束?

没有建立劳动关系并不意味着没有法律调整两者之间的关系。

根据教育部、财政部、人力资源社会保障部等五部门关于印发《职业学校学生实习管理规定》第16条规定,实习单位应遵守国家关于和休息休假的规定,并不得有以下情形:

安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆,以及其他具有较高安全风险的实习;

安排学生在法定实习;

安排学生加班和夜班。

三、实习生在实习期间因工受伤,实习单位应承担什么责任?

法律意义上的工伤是指建立在劳动关系基础上,被社保部门认定的。

实习生未建立劳动关系,工作中受伤,社保机构可能没办法申请认定工伤。

实习生遭受意外伤害后,用人单位需承担相应损害赔偿责任。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行责任认定,该解释第11条规定——雇员在从事雇佣活动中遭受伤害,雇主应当承担赔偿责任。

该赔偿范围既包含财产损失,还包含精神损害赔偿等工伤保险待遇中未涵盖的费用,最终用工单位支付的赔偿标准会高于同等条件下的工伤赔偿。

损害赔偿责任按比例承担。实习生对于自己遭受的损害,存在故意或重大过失,适当减轻实习单位的相应责任。

四、实习生工资如何发放?

根据《职业学校学生实习管理规定》第17条规定,接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准、顶岗实习学生的工作量、工作强度、等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。

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