女子入职第1天开会中途提离职:员工提离职怎么挽留?

8月2日,浙江杭州。90后女子第一天入职因公司各种奇葩要求,直接当天离职。女子称,入职当天签合同,上面显示的薪资和offer上完全不一样,解释说是为了保密,入职后和领导谈话还被暗示要每天

作为一名HR,最慌的是什么?那绝对是有员工!一旦有员工要,那就意味着又要办退工,又要找简历,又要约面试,又要……顿时增加很多工作量!

如果这个员工对公司有价值,并想要挽留的,即使天下没有不散的筵席,但是HR该做的首先就是挽留!那该如何留住想走的员工呢?

1.即刻做出反应并保密消息

当知道员工有离职的打算的时候,需要尽快做出应对措施,因为有时候员工的离职意愿可能并没有这么强烈,公司还有较大可能去改变员工的想法。

在挽留员工的时候,还需要对离职消息做好保密措施,以便公司有更大的回旋余地。一方面可以避免挽留成功后,该员工面临的尴尬处境,另一方面也可避免员工辞职带来的负面影响。

2.了解辞职原因

HR应立即辞职员工,仔细了解员工打算辞职的真正原因。到底是自身原因,如要继续读书深造、搬家、出国等,还是公司因素,如待遇、工作环境、发展前景等。

另一方面也要了解清楚员工是否已经有了要去的下一个公司,以及该公司提供的待遇条件。以便更好的订挽留方案。

3.制定挽留方案

针对不同原因离职的方案应有所区别。

情况一:一心想走

如果早就有的想法,但一直都没遇到合适的工作机会,对现在的工作也是敷衍了事,这样的员工就不用留了。

情况二:不得不走

因目前公司的确实较低。 有些员工工作努力,对公司也有感情,但是因为经济压力较大选择离职。

这类情况与员工的沟通重点就是薪资,先与高层沟通能否能加薪,然后与员工沟通公司目前的经营状况与调薪计划,以及公司对你未来的定位与晋升,让员工增加重视感与信任感。

情况三:诱惑太大

因其他公司给出来的薪酬水平、福利条件比目前的工作高出很多而选择离职

这类员工留住很难,但可以试试看。可从强调目前公司的工作氛围与优势。而对方公司可能频率很大等劣势来挽留。

情况四:新的挑战

因对方公司是一家新成立的公司,的岗位晋升空间大,平台宽阔选择离职

可从在初创型企业上班经验来挽留。这类公司前期资金投入量大,业务不稳定。可能会造成工资发放不及时。更有可能一个人分担几个人的工作任务,工作难度较大。

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