公司施行特殊工时制没有加班工资？违法了！
张某以上班时间过长为由辞职，并申请仲裁，要求物流公司支付2018年9月1日至2022年3月21日的加班工资。物流公司辩称，张某所在岗位实行的是特殊工时工作制，因此，张某要求加班工资无事实依据。庭审查明，物流公司经当地人社部门许可执行不定时工作制和综合计算工时工作制
最高法明确！用人单位不可以以疫情停工、不可抗力为由不发工资！
疫情肆虐，新冠无情人有情，员工应该体谅公司的难处，与公司一同度过难关！迫不得已向员工停发一个月的工资！疫情以来，类似的新闻总会有所耳闻，作为打工人的我们难道真的要为公司贡献免费劳动力？用人单位可以以疫情停工，不可抗力为由不发工资吗?看看法院怎么说。答：不可以(后附最高院指导案例)，正确做法是
员工因疫情隔离无法上班算旷工吗？公司按旷工辞退怎么办？
劳动者因疫情导致无法到岗。用人单位以旷工为由将其辞退，合法吗？近日，北京市海淀区人民法院公布了一起这样的劳动争议。2020年春节期间，王女士随丈夫到外地过年，由于疫情无法回京。王女士及时向公司反馈了情况，但公司仍然坚持要求王女士到公司轮岗上班。2020年3月，公司通知其因其旷工，将其辞退并停止缴纳社…
四川一男子上班28天被公司罚款3280元，企业有权对员工罚款吗？
四川一男子上班28天倒欠公司3280元，公司称其所发朋友圈数量不够，你如何看待这件事？近日，网友发帖称，四川巴中一男子在一家卖酒的公司应聘销售，工作20余天后，竟然倒欠公司3000余元，男子感觉自己被骗了。他称自己名为赵某，在整个应聘和销售过程中，自己努力工作卖酒，却被公司劝退，而且没拿到工资，倒欠…
离职16年后投诉未缴社保，劳动监察超过时效不受理！法院说错！
王某于2016年7月26日向人社局递交《投诉劳动保障违法行为登记表》，称王某于1990年4月入职某有限公司，于2000年3月离开，该公司未依法按时足额为其申报缴纳社会保险费，故请求被告人社局责令公司为王某依法申报1990年4月至2000年3月应当缴纳的社会保险费。被告收到该投诉后，作出《劳动保障监察…
飞机值勤期内空姐卫生间发朋友圈晒性感内衣照被炒，合法吗？
出于好奇，找到了空姐发的图片，想看看到底是发了什么，让航空公司非把空姐开除了。于是搜到了下面这个图。是否尺度过大，是否影响飞行安全？笔者和劳动法爱好者，包括律师、仲裁、法官、学者等讨论了一翻。意见分歧很大，下面，让我们来看看法官是怎么判的
用人单位不缴社保与厨师签订劳务协议，签补偿协议无效？（官司打到高院！）
现在很多的用人单位尤其是餐饮行业，为了规避自身的责任，与劳动者签订的都是劳务合同或者劳务协议，并且约定不缴纳社会保险、按提成发工资等等，甚至厨师都成了餐厅的承包人，那么这些劳务协议是否有效？用人单位的这些做法是否正确？本案例是一名厨师在法院工作签订了劳务协议，法院都不规范，其他用人单位呢？
外卖员工伤没人管，签订劳务合同规避劳动关系？新就业形态劳动者劳动关系认定难点
一些平台在用工时，通过引导劳动者签订合作、转包协议等，试图在形式上规避与劳动者建立劳动关系。下面这则案例中出现的涉事公司，就试图利用与骑手签订劳务协议，以“撇清”其与骑手之间的“从属关系”，只有签订劳动合同才能说明是劳动关系吗？明明是劳动关系缺签订劳务合同，依然不能规避责任！
拖欠员工工资后注销公司，用人单位主体消失劳动者怎么讨薪维权？
股东明知未清偿所有债务，仍然拖欠多名员工工资报酬，却执意登记注销公司，劳动者提出执行申请追加股东为被执行人获法院支持。近日，房山法院经审查裁定追加股东蒋某为被执行人，承担已注销公司的连带赔偿责任，劳动者李某的合法权益也依法实现。虽然拖欠工资的用人单位主体消失，但是运用适当法条仍然能够追回自己的劳动报…
公司货车司机收取100元卸货辛苦费竟被开除？法院这样判痛快人心！
李某于2011年进入某公司工作，从事驾驶员一职，最近一次劳动合同期限到2021年9月30日止。2020年8月21日李某送货到昆山市，本公司业务员侯某要他顺便带部分货物回扬州，但未说明货物数量。李某带货（22包，每包9.3公斤）回公司后，已近晚上23：00点，与侯某联系时，被告知只要带3件样品回来
