分类： 劳动保障权益问答

缴纳社保还分人？哪些人不需要缴纳社会保险？虽然《劳动法》《劳动合同法》规定了劳动用工必须缴纳社保，但是凡是都有例外，这10类人员是不需要缴纳社保的，公司及员工都不需要付法律责任，一起来看看吧！

判刑后是否还能继续领取养老金，如在服刑期间死亡的，是否能领取到丧葬抚恤金？退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的，服刑期间停发基本养老金，服刑期满后可以按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。

患职业病工伤公司调岗降薪自己解除劳动合同有没有经济补偿？对于解除劳动合同有没有经济补偿：不一定，要看自己的证据是否充分，大概率不会。

大多数员工与公司之间签订的劳动合同都是固定期限的合同，合同到期后有些公司会与员工续签劳动合同，而有些公司可能不再续签劳动合同，那么劳动合同到期未续签双倍工资经济赔偿是否可以支持？劳动合同到期未续签的话员工可以得到什么补偿呢？

很多大学生在学校毕业后都会选择三支一扶工作，到基层锻炼自己，同时也给自己一定时间从大学象牙塔到社会大染缸的缓冲余地，那么三支一扶人员有哪些规定？三支一扶年休假是如何规定？目前国家对三支一扶服务人员的休息休假没有明确的文件规定，基本上三支一扶人员的年休假参照事业单位人员的相关规定执行。

对于一些不良公司来说，他们总会规定一些不利于员工的规章制度,有一些公司规定职工每月只休四天，并且法定节假日不休息，这种情况是否合法？其实是否符合法律的规定是要分情况来看待的。每月只休息4天：不一定违法，劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，换算成月的话，大概就是每月休息4天。

《最高人民法院关于修改〈关于民事诉讼证据的若干规定〉的决定》已经开始施行，这意味着今后微信、微博等记录也可以正式作为打官司的证据。法院或者劳动仲裁认可微信聊天记录作为讨要工资证据吗？

公司要求员工在法定工作时间段之外工作是称之为加班的，员工加班公司需要向员工支付加班费，但是除了加班之外，还有很多公司用人单位要求员工在节假日、休息日值班，那么法律对值班是如何规定的？值班与加班一样吗，值班是否需要支付额外报酬？

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。