全国根治欠薪线索反映平台投诉拖欠工资后组合拳出击追回农民工工资
2022年1月底，徐汇区人力资源和社会保障局执法大队（上海劳动保障监察部门拖欠工资投诉举报电话网站）收到“全国根治欠薪线索反映平台”的线索，反映某装饰工程公司在装修工程中存在拖欠劳动报酬的行为。徐汇大队立即展开调查。将单位列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，并在门户网站公开，由相关部门在政府资金…
人力资源社会保障部公布一批拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单
人力资源社会保障部公布一批拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》（人力资源和社会保障部令第45号），人力资源社会保障部公布一批拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。
疫情期间员工阳了，劳动权益如何保障
疫情防控政策调整后，不少劳动者变“阳”了。于是大家开始关心“阳”了期间的劳动权益方面问题，诸如：在上班时间感染新冠肺炎算不算工伤？居家隔离期间能一律按病假对待吗？居家办公是否算正常出勤？工资该怎么给……“阳”后居家隔离或者住院，工资如何给?
疫情期间感染新冠病毒期间居家无法上班工资怎么发？看官方怎么说！
上班时感染新冠病毒算不算工伤？期间无法上班算病假还是旷工？工资怎么发？如何保障自己的合法权益？随着疫情形势的不断变化，不少市民咨询相关热点问题，对此，西宁市人社局劳动关系科相关负责人作出回应。工作期间感染新冠病毒算不算工伤？
新冠阳性后可以不上班吗？公司要求阳性员工上班怎么办，居家办公工资怎么发？
随着新冠肺炎疫情的不断放开，现在国家对阳性患者已经不再采取强制措施了，那么如果自己阳了，能否不去上班呢？公司领导强制要求阳性患者上班怎么办？同事阳了，自己没有阳，能不能不去上班？可惜的是，到目前为止，并没有找到明确的政策依据，也就是说，新冠目前就是大号的普通感冒对待了，阳了且有症状，那么就按病假走，…
员工因疫情被隔离劳动关系应保持，不能随意解雇疫情隔离员工！
孙某系某药店职工。2022年3月初，因与确诊病例有密切接触，他被隔离。孙某立即向单位说明情况，却被公司以岗位已被人代替、劳动合同已无法履行为由解聘。后经孙某投诉，劳动保障监察机构介入，孙某得以继续工作。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定
人力资源社会保障部等12部门关于开展2023年春节期间“春暖农民工”服务行动的通知
为贯彻落实党的二十大精神和中央经济工作会议精神，落实党中央、国务院关于农民工工作决策部署，做好春节前后农民工服务保障工作，让广大农民工安心舒心开心过个好年，人力资源社会保障部、公安部、民政部、司法部、交通运输部、文化和旅游部、国家卫生健康委、国家乡村振兴局、国家疾控局、全国总工会、共青团中央、国铁集…
新冠阳性员工阳了病假怎么请，这些企业这样应对
随着“新十条”的出台、落地，服务、贸易等行业用工情况受到一定程度的影响。记者了解到，目前像餐饮、交通、房产中介等行业的一些企业已经出台了措施积极应对。
用人单位性别就业歧视不招女职工怎么办？
就业歧视现象在职场中可谓屡见不鲜，歧视种类也五花八门，但最为突出的还是性别歧视。作为一种与现代文明格格不入的社会痼疾，就业性别歧视既有违人人生而平等的基本人权，又踩踏了法律红线。鉴于之前有关禁止就业歧视的法律规定过于原则，无法阻止就业性别歧视靡然成风
新型就业形态下外卖骑手劳动关系认定难，外卖小哥和平台什么关系？
确认劳动关系，是适用法律、化解争议及维护劳动者权益的第一步。2005年，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号)发布，成为确认劳动关系的基础性法律文件。近年来，依托互联网平台就业的网约配送员，网约车驾驶员、货车司机和互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加
