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根据《工伤保险条例》《社会保险法》的规定，劳动者主张工伤赔偿，通常以其与用人单位之间存在劳动关系为前提。但是，在3种情形下，尽管受伤者没有与任何单位建立起劳动关系，也有权获得工伤赔偿：一是违法转包、分包，承包单位承担工伤保险责任。

“金九银十”求职季即将到来，一些中介机构推出的内推服务让不少求职者“心动”。然而，记者采访发现，这些动辄上万元的内推服务实际效果往往大打折扣，衍生出的灰色产业链甚至涉嫌违法。随着“金九银十”求职季即将到来，“互联网大厂内推”“证券投行实习内推”“企业校招内推”等信息开始在社交平台活跃起来。记者询问多…

部分企业对“不能胜任工作培训”定性不明，举证“员工培训后仍不能胜任工作”不清，混淆“不能胜任工作培训”与“绩效考核”“转型培训”“末位淘汰”等概念，致使企业未履行培训义务或程序，违法解除劳动合同的状况频出。

员工因疫情被隔离未上班期间，公司要支付被隔离期间工资吗？因疫情被隔离期间，单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，且不得对被隔离员工进行裁员或无过失性辞退员工。

按照现行规定，职工养老保险的最低缴费年限是15年，但是缴满了15年，是否需要继续再缴，要分情况来看。如果职工继续在单位工作，跟单位有劳动合同关系，那社保是要继续缴纳的。如果辞职了，那么是否继续缴纳社保，就要看个人的意愿。

7月25日，上海市人力资源和社会保障局发布2022年下半年上海博士后岗位需求，共有123家企事业单位的259家博士后站点发布博士后岗位，那么岗位薪资是多少？