不能胜任工作为由解雇员工？企业切勿动歪脑筋解雇员工！
部分企业对“不能胜任工作培训”定性不明，举证“员工培训后仍不能胜任工作”不清，混淆“不能胜任工作培训”与“绩效考核”“转型培训”“末位淘汰”等概念，致使企业未履行培训义务或程序，违法解除劳动合同的状况频出。
上海市劳动人事争议调解组织联系电话及地址投诉方式
总序号 地区 分序号 调解组织名称 接待地址 接待电话 接待时间 1 市 1 上海市三方劳动人事争议联合调解中心 上海市普陀区西乡路188号一楼接待大厅 31012740 周一至周四上午9:00-11:30，下午13:30-16:30 2 黄浦 1 黄浦区劳动争议人民调解委员会 车站支路87号 63…
谨记！未在规定时间内申请工伤认定，后果很严重！
李某申请仲裁，要求公司支付住院治疗费用。庭审中，该公司辩称，其已为李某办理了工伤保险，上述费用应当由工伤保险基金拨付。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人社部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报人社部门同意，申请时限可以适当延长
医院保安每天工作12小时超时加班，工会帮助讨要保安加班费！
合同约定月基本工资为“底薪1000元＋绩效”。工作期间，医院要求每人每天实行12小时工作制，且双休日、法定假日无休，也从未为他们安排过年休。几年里，他们每月实际领取工资在3000元左右。劳动者主张加班工资，须提供有加班事实的相关证据，否则，将由劳动者承担举证不力的法律后果。“结合司法实践，主张加班工…
个体工商户等用人单位注销后拖欠工资怎么办？劳动局还管吗？
提起劳动仲裁要求甜品店支付违法解除劳动合同赔偿金，却得知由于店已注销，因公司注销主体不适格劳动仲裁未受理。根据相关法律规定，个体工商户被注销后，其权利义务应由经营者继承。用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
找工作要当心，签订空白劳动合同不合法隐患大，维权路漫漫！
工作人员匆匆忙忙让他在一份空白劳动合同上签上自己的名字，然后就收回去加盖公章。自此之后，他未再见到这份劳动合同。为了进出公司方便，公司为他开具了在职证明、社保权益记录及临时入场证等，以证明双方存在劳动关系，其系本单位职工。
申请劳动仲裁时遗漏诉求，能否在仲裁书增加请求？
近日，我向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求责令公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。此后，劳动争议仲裁委员会向我送达了举证通知书，要求我10天内举证。时隔17天，我想起公司还应该向我支付加班工资，遂直接增加该诉求且要求合并仲裁，但被劳动争议仲裁委员会拒绝。
遇3种特殊情形，职工主动辞职也有经济补偿！
《劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十六条已经作出明确规定。
劳务派遣工加班，加班费由用工单位支付还是劳务派遣单位支付？
由于劳务派遣用工存在劳务派遣单位用人不用工、用工单位用工不用人等特点，为切实保障被派遣劳动者的权利，法律法规明确规定了这两家单位的责任和义务。尽管如此，当劳务派遣工权益受损时，因认识上的误区，这两家单位还在由谁担责问题上互相踢“皮球”
用人单位没签劳动合同，员工离职要扣工资？教你这么做！
没签合同，做了45天想离职，因为家里有事，可是老板说规定店里要做满3个月，我要走就扣我半个月工资?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
